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高等教育自学考试本科毕业论文
(计算机信息管理专业)
人事工资管理系统
申请人姓名李芳
学科专业计算机信息管理
指导教师
长沙航空职业技术学院
二〇〇二年十月
摘要
随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。本系统结合某中型公司实际的人事、财务制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的DDLPHI 5做为开发工具、Paradox7做为数据库开发出来的单机版人事管工资理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事、工资管理的全过程,包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、老员工工资修改、出盘、工资短信等工资管理工作。经过实际使用证明,本文所设计的人事工资管理系统可以满足某中型公司人事、工资管理方面的需要。
论文主要介绍了本课题的开发背景,所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
关键词:数据库,Paradox7,Delph 5,出盘,工资短信、人事工资管理
目录
第一章绪论 5
课题来源 5
开发工具的选择 5
本文所作工作 6
第二章需求分析 8
总体需求调查 8
组织结构图 8
系统目标 8
应用现状调查 8
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第三章概要设计 11
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ygzlb(员工资料表) 13
Yhklb用户口令表 14
Ygxjjgb员工薪金结构表 14
Kjcsb控制参数表 15
Jbcsb基本参数表 16
第四章详细设计 17
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功能说明 17
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登录窗口设计 17
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主窗口设计 19
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工资管理模块的实现 33
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用户管理 55
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打开计算器 56
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、平铺、极小化操作 57
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第五章毕业设计小结 57
绪论
课题来源
随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事、工资管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。某中型公司以前的所有资料都是用Foxbase来进行管理的,面对目前的实际状况,迫切需要开发一个新系统来适应这一些工作。
开发工具的选择
现在,市场上可以选购的应用开发产品很多,流行的也有数十种。目前在我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具