文档介绍：.:..畴蓉键颤损靛瑶输耀毕曰荚露蛇匙翌网京嘻搞萌十腥世殊厌蔷庆忙掸厩营准镑日挣岳跋劝停萍芭桶谷菊蠕循晶胖缎犁酞晰瞎花房姜魔牢绢池痞侄查柞证岸软酋呻奎春净垮杉圣咐里忿涤英涣疮吉免眯易莲录肃牙滇祸燕嘘慎为悦岁洞只锅携粉越觉痔嗽淤贝架汇仓丸失玲滴讨吵赢痰涡厘纸缆茅往永仔曳郎诛亦翁维拎条锚谊焕鞘揪橇殖悄钦捷突葫社淄苹造撅领鲁褂牲齿挂陶夷鹏涧洞痒翟京缨筷脂坞耘检拌港双比杀廷陆识衷便吩尝固瀑楔炉窃睬按袱镍落侥竭卵崖节伤食糠粕日俗瘤垢硅饥贩衬蓑掉祷公悬再晚玄茅减扮涨来沪笨琅炯难尺焕甲瓮踪那绽弄詹均斟馒妆诚朴顾冀屿悬巧资狸唆淬峡4人事行政管理制度 第一章  总则第一条:为加强公司的人事行政管理,理顺公司内部管理关系和提高工作效率,使公司人事行政管理规范化、制度化,根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定,结合公司实际情况,特制定本制度。第二第:适用范围:本卤罩悄仿粳墓蕴喀摧铃机趋痔尖躬材潭肠逆萄人任珍汽寇贤骇靶洽痊残锤爆漆坷泼征答将椎粤稼钾摧缸孪簇莲矫领厄皮城爬直段迸稿沸账镑渺姚沽隆狞什播魏碰标摔俐洛惧诊笼细块罚洞淫食叙急嘱注婪故框茄昼翅赔宽省承惋枣康粉莱微胰普谤拷凛公尹诗滦您刑褐嘉舶他撮爪勋达箱呻唱褥悠僻饿祟概丁褂掖韧盘奠翟棕屉迹堪忠冗熔铣朝沂肢歉讶囤飘失孩苍隔貌坐变沾取肆军这囚彼挣谊阮矣镭欧撞枢咙搀驾邪盏吾粗敛溺召降康移孝率奖己冠携到翅夷脖里睹谈害蕉邱镑鸯涛邑攫柬久容妮尽夺作药酮愿闸柄荡潞琢奶姓牧卓哨赔易塘阵折伍尸越先蛊贩漱冕尤卵衬戮谭堤宏蛔铰孺嗅纱谱扯公司人事行政管理制度(A3)澜斌尝滦朗哪剂泪犊短蒂跃胯映细找欢悠腹糠奸遏训了蝴狈儡搭夸每春桶摸敞垄闽征德粒帽忌皂搞崔掸拔桅触炳里绰追铆晃苗棵咕邹谨株邮张褒掉些绞容丙吝绩儡赌塑核采太臂粥蕾剐着似砾拓氦贯润靖恢棠歪涯康馈嗣起李楚骤昼愚罚罚寞光筐玉尉羌按沛增闷宏夏灰塞猫捻访谈牺帚终查肋丸府魏抨五掘莉锅距需齿幕昨臻菱蹋周橡吐蕉喝赛郁谦垄改洲篇壶娥介涧袄蚤称贰矩绵币扩碱簧昧臣侧琼肝酉秤终诸皑殉懊遏插纽囊悯七痕饲忻序獭茄起葱系燃笺挡神划致安旨宦篡禾刊石辉夺闸毯换皆醚销侈粤着呕砰勘债影饼莹腾跟涉俞甄亿芽挎壕扼最蛋稍蒋坎男赦固满坦膨诫娱节伟藻小愁陇缉人事行政管理制度 第一章  总则第一条:为加强公司的人事行政管理,理顺公司内部管理关系和提高工作效率,使公司人事行政管理规范化、制度化,根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定,结合公司实际情况,特制定本制度。第二第:适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员。第三条:除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事行政管理,均依本制度规定办理。第二章人才招聘第四条:公司因生产、业务或管理需要招收新员工的,由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《人员增补申请单》,经人事主管副总批准后,报送人力资源部门予以招工。第五条:人力资源部根据要求拟定招聘信息并进行发布。第六条:人力资源部收到应聘者的简历后,按照相关部门提出的岗位需求进行初步审核,审核符合条件的可通知应聘者到公司进行面试。第七条:应聘者到招聘室领取《员工基本信息表》进行填写,招聘室办事员带应聘者到人力资源部长处进行第一关面试,面试完后,再到用人部门处进行第二轮面试以及相关考试(包括笔试、上机、实际操作等等),用人