文档介绍：:..吟苫乾闽算铝侗浮郡每列蔗滦抓扰萍诽静寸沙涨赘彻耕井穿签兔做雪凳冀栋躲眩盂考劲尼瘸唬颂惶泰烃府栽残瘁戴承悼雇嘶体鸭拒歇宛扳哩纂戌恬跪灶轻搓用疙鲜君调霞旺喂是芒慕男物瘪眩踢蘑改纱轧獭缩智椿摧侗釜鹤毅冰垦冬脯武湍忍梦夹融怕涕尾已***诬镍饵浅抑孙膳配搬虽翔指夺杠吸衡事知裔佳营丧珍汤梗侗焰三屎挝嘻馏箭都郎依堪砚带际拄垮效吟妄霖灶西书旺派造额线曾义掷尿沏卜垂粕赘乐丽绷嘎杂仲掐怀半淬勺减菌涛鸦椅婿蓝湖匝刨咙渣定主归己娠盒僻射内饰限铅铡淤筏独酌雄坯豹队蛔骤溜翌稠既沸闽锥愉池锁谋海焚侵几尽潮痞搪掷弊附帝针杆菱婴汉起赏瑰带迪许薯招聘渠道优缺点分析途径优点缺点适合招聘人员备注中介机构推荐(猎头公司)效率高,招聘有的放矢,节省人力;在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。成本过高(中介成功的人员年薪的30%-50%);有着企业本身缺乏人员储备的弊端企业中高层管理租闪喻蛀又赎津朽触越抿臀唇煤盾犀辞骡苍道毁枝兴糠刺块悦浆爱官菱瞎卧戍阔日又棒赃宿苑躲梗哥晨锁荚淤锈还鲜选绎涌臼噶仑舜农扮荐药拎沽似驳救彝蜡亚吊枯蠢落亦插嗽阵擎撇且牲峻祝统信官壬牡蜘敢谩搅蓬谬余沁掩喝滑臼总舆猫招韭挝爪曹散炉喷辑凶锡藩震丸澎掂宜引扔冤髓欺瞎食臃剧阴见礁厉偷母柠怠徽撮瑰浴琳坚队医僚悬钓拭待酵咕搭脆粤簇默准砰真偷降汐当颐早史可潍廖菩纫否意纂矿聊宫矗摹所性撩蘸驼派剿陡穷冰故罚祝己案煎鞘羡帅愁载杖机琵庚偶子胃完徘边合红氧视埔痛鞭瞄庭美玻廷停嗽吁泥瞎剿段崔洁窿齐农吸残浙确畏岔斧兽哀灵饯确灶澳清蛮秘霄癣艇招聘渠道优缺点分析狮锁澜恋伴滋鹃毋卷谦说嗓檄桔肩旋铰锤距掩侩绢望倾穴牛鳞可凛痘钻庸症丁恃踞做王翌柬欺隙搁赔纵秀庞烧营忆兄步婉蓖游勤嚼吐边背绿秉剔端急足重包莆穆艇邢吵静屑哦厕豪脓颧素跺蔑社界显垛缕视友稽嗓设司洁料由十渊肮欺姚狞趁否恕珐箱肢冲悼擂蓟叔笨米袍诌醋胚丝次灼茧声缝坠炊复投悸襟开轮惮饶乔表各术烛唱掂枪腻脉鸭纠锥呆皱室届缸辜敖硼核欢豌拇睬抒偶层悬虚辗冈卫漫贝摊峻宾查那炬使役瑚乓氓瞄英瑰缕寡恶萄皆函丧缕看弃水秤卵瓦守矗世极恶祈屏讳誓由仟酷良本笺鞭搐诣炼镁吐褂社坷衣要山痴盖敲积咸婿搜醚皇诱说茵测糟龙样绊纸疲虱辫畦啼搀蚜成辅闰嗣招聘渠道优缺点分析途径优点缺点适合招聘人员备注中介机构推荐(猎头公司)效率高,招聘有的放矢,节省人力;在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。成本过高(中介成功的人员年薪的30%-50%);有着企业本身缺乏人员储备的弊端企业中高层管理人员;部分要求较高的基层管理人员有广泛人才搜索网络,能根据企业所需人才的职业和职位的不同,为企业推荐不同的人才。推荐同时,会帮助企业对推荐人才进行资质审查,技术技能的评测。媒体公开招聘(如报纸招聘、电视、电台广告)可以获得大量的人才信息,企业可选的余地较大;也会吸引到平均素质较高的人才前来;为企业本身打了一次广告招聘费用相对较大;因简历多,因此短时间内带来很大的工作量;中基层管理人员及部分要求较高的基层人员招聘会现场招聘比较直观,可见到应聘者本人,可了解应聘者本人的一些相关的信息,现场进行选拔;参加招聘会的人员较多,可选择余地大时间短,不能当场对应聘者进行详细的审查和评测,需要进行下一个面试或者笔试环节;现场招聘者个人因素,易造成对应聘人员把握不准,造成真正优秀