人员培训制度.doc

文档介绍：人员培训制度1目的通过人员培训和考核,使本机构人员的技术素质和业务水平满足检测工作需要,并通过对本机构全体人员的培训和考核实施规范化管理,逐步提高各类人员的业务技术素质。2适用范围适用于对本机构本全体各类人员的培训和考核管理。。。,并组织实施。,技术负责人、质量负责人、质量监督小组成员及有关专家组成。,在每3~5年的第一年初制定3~5年内的中长期培训和考核计划,并根据培训和考核计划及时制定实施方案,培训和考核计划及实施方案由本机构负责人负责审批。:质量体系文件、本机构管理知识、各岗位的基础知识、专业知识、仪器操作技能、质量监督知识、标准化知识、外语、计算机知识、职业道德和廉政建设等。。内部培训是指由本本机构自己组织的在本机构内部进行的有目的、有计划的培训活动,一般情况下,一年可进行多次培训;外部培训是指由本本机构派出人员参加各类管理知识、专业技能培训班和学术交流等。内部考核一般由本机构技术考核小组采用书面考试或实际技能测试等方式进行。,掌握足够的业务知识和检验技能。相关技术人员的应参加上级有关部门组织临床试验技术和GCP培训并取得GCP培训证书,动物试验人员同时要取得《动物人从业人员岗位证书》;内部岗前培训由本机构技术考核小组对其进行相关业务知识考试和实际操作技术考核,出具“上岗资格考核报告”,合格的发给《上岗证》。只有取得《上岗证》的试验人员才能独立从事试验工作,新进试验人员需学习实习6个月,转岗人员学习实习三个月后考核合格方能独立试验。、质检机构计量认证/审查认可知识培训并由外部培训机构或认证咨询机构培训考核合格,取得相应内审员证书。