文档介绍：北京东方慧博人力资源有限公司关于公司北京东方慧博人力资源有限公司成立于2001年4 月。经过六年的发展,公司已经形成三大主体业务板块:一、以提供“全面的人才招聘解决方案”为核心的多种招聘模式互补的人才招聘业务;二、以提供“专业化管理、规范化服务、职业化员工”为手段的蓝领技工派遣和人事专员派遣的业务;三、以“实践先行、研究驱动”为宗旨的行业、专业研究的慧博研究院。专业团队%%%%%公司拥有近150名具有专业知识和丰富实践经验的人力资源专业顾问。年轻而富有专业精神的东方慧博员工是公司的生命,富有激情和创造力的员工不仅成就了东方慧博的事业,而且开创和引领着中国人力资源服务事业新的发展。人才招聘服务人才招聘整体解决方案全面招聘技术支持更多招聘渠道应用金领职场高级人才洽谈会慧博人才网企业专场人才招聘高级人才猎头服务中端人才推荐服务金色职场行业人才招聘会校园招聘人力资源规划简历筛选与面试评估人力资源竞争力评估招聘需求分析与招聘计划职位分析与胜任力模型开发招聘渠道选择员工满意度评估具有资深背景和丰富经验的高级咨询顾问为地产及建筑、金融及投资、文化创意、零售物流等行业知名和高成长性企业提供高级人才的访寻、甄选、咨询和顾问服务。我们针对高级人才可以提供访寻筛选、面试评估、背景调查、薪资协调和雇佣咨询等更加细致深入的专业化服务。高级人才猎头服务服务行业:※房地产/建筑※金融投资※文化创意※零售物流专业的招聘顾问凭借对行业和市场中各类人才流动状况和素质的把握,为企业提供定位更准、速度更快、成本更小的中级人才和基层员工招聘推荐。中端人才招聘推荐成功推荐平均周期7-15天评估企业招聘需求成立招聘服务小组制订招聘服务方案筛选简历面试评估推荐适合人才企业面试企业反馈面试结果不聘用聘用面试通过率60%东方慧博企业服务结束凭借专业的招聘服务经验及超强的资源整合能力为企业提供个性化的专场招聘服务,不仅可以通过网络、媒体、现场等形式进行人才定向吸引,同时可以由专业顾问提供招聘活动策划、简历筛选、现场服务、面试服务、背景调查等定制的特殊服务。未来企业专场将成为替代传统招聘会一种人才招聘方式。企业专场的主要客户价值和优势是:企业专场人才招聘会展示企业形象和实力专场招聘可选择企业总部办公大楼等地点,招聘面积与展品可根据企业需求定制,能充分展示企业实力,提升企业形象。提升企业市场影响力通过各种渠道发布企业招聘人才信息,能够迅速扩大企业市场知名度和影响力,传播企业品牌。保证人才的质量到现场求职人才认同招聘企业,求职的意向明确,专业对口,针对性强。招聘效率高关注人群多,人才集中度高,企业选择面大,应聘者均有明确求职意向,可满足企业当前人才需求及未来人才储备,平均成功率可以达到50%以上。性价比最优一次企业专场招聘会可满足企业全年的招聘需求,平均招聘成本优势明显,而且专场招聘会有利于企业对外宣传和市场推广。后续影响大专场结束后,一般还会有3-6个月的后续影响力,大量的人才会继续关注企业人才需求,并通过其它招聘形式不断满足企业的人才需求。员工派遣服务打造员工派遣服务的百年品牌员工派遣服务业务员工派遣专业员工派遣省心好用专业化管理规范化服务职业化员工作为北京市最早从事员工派遣的专业服务机构,凭借强大的人力资源技术实力和丰富的管理经验,始终专注于员工派遣业务的发展与市场积累,形成了“专业化管理、规范化服务、职业化员工”的服务特色,发展到可以为客户提供业务员工派遣和专业员工派遣两种员工派遣模式。目前已经为现代制造、银行金融、商业零售、电信服务、物业管理各类企业提供超过18000人的业务员工派遣服务,为近100家中小企业提供了人事专员类专业员工派遣服务。慧博研究院实践先行研究驱动2005年12月, 东方慧博公司成立以引领中国人力资源服务行业发展为使命的专业研究机构——慧博研究院。慧博研究院以引领中国人力资源服务行业发展为使命,致力于将知识转化为先进生产力,推动经理人未来管理实践,定位于开展人力资源服务与管理的专业研究、企业人力资源的管理咨询和面向高级管理者的专业培训三个方面。将先进的管理理论、专业技术与企业管理实践进行对接。在咨询的全过程中体现对行业和企业的深入理解,以科学的思想方法为基础,以系统的专业知识为保证,以对企业需求的正确把握为前提,以先进企业的成功经验为借鉴,以提升企业绩效为目标。咨询服务方向:基于业务流程的组织职能设计、基于胜任能力的人力资源管理。咨询服务行业:房地产、建筑、物业、文化创意产业。管理咨询成功案例:?某大型房地产开发企业的组织架构调整、业务流程优化、人力资源规划、工作分析、薪酬调整?某国有大型企业集团物流公司薪酬管理与绩效考核体系和制度建设?某知名装饰企业人力资源战略规划与人才素质测评?某知名地产企业薪酬调研与薪酬体系建设?某知名房地产企业人力资源规划与人才招