文档介绍：医院考勤制度一、医院实行院考勤制度,考勤情况记入个人档案。1、职工休假规定每周轮休一天半,个人休假,由科、组负责人根据工作安排,个人不得私自更改。假期当月轮休完毕。因工作关系安排不完休假的,可由院领导研究另行解决。2、职工必须严格执行岗位责任制,按时上下班,不迟到,不早退,不缺勤,在工作时间(除特殊情况外),不会客、不做与工作无关的事情。3、各科组设立考勤表,严格遵守考勤请假制度,各科组负责人严格按请假制度把关,由科、组指定人员如实登记科、组人员出勤、事假、病假、公休情况。各科室于次月5日前将出勤情况统计上报,督查办汇总后公布于众。4、建立销假制度。各类人员的请假情况不仅要加实记录到考勤表上,同时要在督查办备案。因此,各类人员请假期满上班后,应及时到督查办销假。5、请事假一天,由各科、组负责人批准,两天以上(含两天)由分管院领导批准。6、职工病假,应由指定医生开具病假证明。两天内由科、组负责人批准,三天以上(含三天)由分管院领导审批。7、职工因病在本院无法诊治,须到上级医院诊治者,凭有关指定医生证明,经分管院领导同意,才能批假外出诊治,公差、外地休假期间例外,否则,所开病假证明无效。8、休假期间患病,不用另补病假。一周累计事假超过四天者,不再给本周休息。9、女职工产后开始到一年后应参加轮值夜班。二、考勤制度规定1、旷工(1)因违法被羁押者。(2)擅离工作岗位两小时(含2小时)以上者。(3)病假当日不交病假证明书(急诊除外)者。(4)有事未请假或请假未获批准而离院者。(5)请假逾期不归或未经补假准假的。(6)拒不服从调配,未按时到工作岗位上班者。(7)闹无原则纠纷打架斗殴致伤缺勤者。(8)迟到早退超过半小时者按旷工半天。2、事假(1)因事必须请假者,应事先办理请假手续。(2)审批权限:科内1天。2天或2天以上,经分管院长签字确认。(3)科主任、护士长、职能部门负责人及副主任医师以上请假需分管院长审批。(4)原则上不超过7天。3、病假(1)须持本院指定医生的诊断证明,经所在科室同意。(2)新毕业的工作人员,见习期内请假的,相应延长见习期。(3)在外地因疾病就诊的,应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保建科办理手续。(4)病愈要求恢复工作的需经过本院指定医师出具证明和医务科审批确实。三、职工休假规定为了规范医院的各种假期管理,现根据国家现有政策及我院的具体实际情况,特制订如下规定:(一)休假1、职工确需请假,必须持请假条或病假条,并逐级审批同意。2、休探亲假者,需提供对方未休息证明。3、不经同意擅自休假者,按旷工论处。(二)休假及待遇对生病或因事确需休息的职工,在履行正常请假手续后方可休息。1、凡病事假职工,均按天扣发岗位津贴、基础津贴、午餐补贴、交通补贴及护龄津贴、卫生津贴共六项。2、休事假职工同时按天扣发基本工资(职务工资+事业津贴)、综合补贴。3、休病假职工同时按比例扣发基本工资(职务工资+事业津贴)、综合补贴。(1)病假在2个月以内,发基本工资(职务工资+事业津贴)及综合补贴。(2)病假超过2个月不满6个月,工作年限不满10年的,从第3个月起发基本工资及综合补贴的80%;工作年限满10~20年的,从第3个月起发基本工资及综合补贴90%;工作年限满20年以上的,从第3个月起发基本工资及综合补贴的95%。(3)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限