文档介绍：员工考勤管理规章制度为科学的管理、增强员工的组织纪律观念,严格考勤制度。第一条:出勤员工按规定的班次上班时间之前和下班之后各打卡一次,并在部门出勤表上签到。两头班在两次上班时间之前和两次下班之后各打卡一次。单独加班,应在上班时间之前和下班之后各打卡一次。加班应事先报主管到店长批准,否则不予倒休。打卡资料由人事部备存,并用于核实出勤情况计薪依据之一。打卡必须本人亲自完成,委托他人打卡按当日旷工论处,代他人打卡者按违纪处理。确因工作原因不能打卡者,必须在考勤表上及打卡纸上说明,且须店长签名。如未加说明或理由不成立者,按半日缺勤处理。公差按正常出勤统计,且须店长签名。如果员工上、下班无故不打卡,当旷工处理。考勤表为计薪依据之一,各部门应指定兼职考勤员按本规定逐日填写,不得月终补填。每月为一考勤周期,考勤员应核查各种假期证明是否齐全、有效,核误后并签字,送本店长审核。第二条:迟到、早退迟到:凡按规定的班次上班时间晚到岗5分钟以内为迟到,经常无故迟到按违纪论处。早退:凡按规定的班次下班时间提前离岗5分钟之内者为早退。经常无故中退者按违纪论处。3、迟到、早退1分钟扣除1元,以此类推。(此扣款将在当月工资中扣除)4、超时以半个钟为标准,所超时时间必须由店长按照公司的经营情况安排员工补钟,但必须在一个月内补完钟,跨月作废,特殊情况由门店店长另安排。第三条:旷工一)下列情况之一者为旷工:未按规定手续请假或者虽提出申请但未获批准而不到岗者。不服从工作调动,擅自不到岗或虽然到岗拒绝正常工作者。工作时间擅离职守或者从事与工作无关的活动者。假期已满未请假不到职者。申请辞职之后不履行手续擅自离职者,当自动离职。各种假期无证明或手续不完备,甚至伪造、变造、涂改转借假期证明者。二)旷工处理连续旷工三天或当年累计超过七天者,由部门提出书面报告人事部按解除合同处理。第四条:假期一)法定假期新入职员工前三天为试工期,不计薪,上班满10天可享有一天的假期。春节假期实际在岗工作者,加发工资标准按味来餐饮管理公司具体规定为准,各部门应控制上岗人数。若在正常排班之外再加班者,必须事先申请法定假日加班表,经店长审批,未经批准的不按国家规定加发工资。(除春节外,其余法定假期可补休)二)请假程式员工请假,不论时间长短,无论什么假,非紧急情况,一律事先填写请假单,报店长批准,待批准方可离岗休假。因紧急情况电话请假每3月只限一次。超过一次由第二次起每次扣工资50元。电话请假需在三日内补办请假手续,超过三日未补办,视情况按旷工处理。休探亲假、婚假必须提前二十天提出书面申请。无论何种假期批准后,应报送人事部备案。三)婚假正式员工结婚(含再婚)可享受三天婚假,为有薪假。婚假需持申请表,经部门初审,持身份证或户口本到人事部办理结婚证明。四)计划生育假员工施行计划生育节育手术或因计划生育措施失效,在做人工流产时需区级以上医院证明并经医务室核准,按规定休息。休息期间按正常出勤计薪,但免发奖金。不采取计划生育措施,而造成计划外怀孕,休息时按事假处理。未婚员工流产、计划外生育者一律不予产假,且按有关规定给予处罚。怀孕期间检查可享受6天公假,但不能同产假合并使用。五)病假员工因病或非因公负伤,经店长或主管同意到医务室就诊,若病情较重,经医务室批准到规定的合同医院诊断,认为不能正常工作需休息时,可享受病假。病假凭医院病休证明