文档介绍：班组长选拔使用和考核办法为进一步规范班组长选聘使用,加强区队民主管理,搞好班组建设,提拔具有良好的安全意识,业务精良的员工;正确评价在任班组长,激发班组长和员工的积极性,特制定班组长选聘使用办法。成立选聘领导小组组长:王延伟成员:朱新伟李敏领导小组负责审核报名参选班组长人员、提名候选人、组织实施竞选方案。班组长选拔使用条件1、候选人要思想道德好,政治觉悟高,年龄在40周岁以内,具有初中以上文化程度,3年以上工作经验。2、候选人要认真学****党的路线、方针、政策,树立正确的人生观、价值观、业绩观,并始终坚持党的基本路线不动摇,自觉遵守国家法律法规和公司党政的各项规定,能够带领职工开展各项学****活动。认真履行自己的岗位职责,品行端正,作风正派,廉洁自律,尽忠职守,乐于奉献,有强烈的事业心和责任感。3、候选人要有较高的安全意识、较强的业务能力,一年内无“三违”现象,思维敏捷,综合素质高;必须能熟练相关的各种操作技能,技术全面,沟通能力强。4、有一定的群众基础,职工拥护,有吃苦耐劳精神,具有组织观念,有较好的协调、组织能力和良好的业务素质及现场管理经验。5、认真组织完成本班组各项生产任务,对本班组的安全负责,且认真完成队领导布置给本班组的工作任务。三、选拔程序1、候选人选拔(1)经队领导考核推荐;(2)各班副班长、优秀员工均可报名竞选班组长;(3)对符合条件的人员进行综合评定,经领导小组审核合格后方可参加竞选,选出最优秀的人员,聘任为班组长。2、选拔程序(1)候选人要进行竞选演讲,重点阐述自己如何做好班组长,以便员工加深对候选人的了解和认识。(2)报名人数较多时,采用投票方式,实行末位淘汰制。(3)职工投票采用无记名方式,以得票数最多的才能当选。(4)当选人有选择副班长的权利,但需经队委会研究批准。(5)当选班组长试用期六个月,试用期间不具备班组长能力或发生“三违”现象,班组长撤职,重新选举,被撤职一年内不能参选。(6)在特殊情况下,可以先任命代理班组长或副班长负责,以后再选。(7)候选人不得拉选票、行贿等,负责取消候选人资格,并对其进行处罚。四、,连续三个月考核不合格的,解除职务。,要对班组长进行处罚。,与跟班副主任,尽量减少安全隐患。对公司查出的严重隐患和重大隐患,要给予一定处罚,并记过一次。,解决后及时汇报调度室。,搞好互保和联保工作,一个月发生一次重伤或两次轻伤,对班组长给予免职。,关键施工环节要重点盯防;坚持正确使用各种安全设施。,服从主任的领导,搞好安全生产。8.,不得无故晚下、早上;按时参加调度里的各种会议及活动,违反一次给予一定罚款。,以身作则,及时调解班内出现的打架斗殴、酗酒闹事等现象,保证班组和谐稳定。,带好头做好榜样,确保学****合格率达到95%。,并每月进行评比考核。,并结合实际情况,实施切实可行的安全措施;做好煤质管理,确保煤质达标。,能够有条不紊地组织人员处理或安全撤离,并及时汇报调度。安全互联保制度为了切