文档介绍：为什么面试官要问你的职业规划?应该如何回答?来源:作者:2017-08-1618:30面试中总有一些问题是面试官必问的。比如“请你说说你未来3-5年的计划吧”“你什么学这个专业?”类似这些常见问题,面试的时候会很多,面试官到底在问什么,又想要获取面试者的哪些信息呢?一、问题的目的是什么?很多人都会问这个问题,“面试官问我规划,为什么要问呢?这样问肯定是想剔除不稳定的,找那种能做好久的乖宝宝吧。”其实大多人想的差不多,但有有点过于多想了。面试官最关注的的是你对自我的看法,这一点往往是通过职业规划来了解的,因为你们双方形同路人,面试官不了解你的生活轨迹,所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观,工作能力相匹配的部分,从而决定时候招聘你。所以,职业规划虽然现在不是长篇大论,也不要你做成5年、10年的计划纲要,但是在面试中和求职过程中,还是比较重要的。HR可能关注的问题是:1)自我理解:对自己的能力是否了解的清楚,时候准确;2)对企业的理解:别光说好听的,要明确你对企业认知的程度到底是怎样的;3)稳定性:很多Hr都关注这块,想要知道你到底能够待多久等等二、建立成熟的职业规划在我们去求职面试之前,我认为每个人有必要为自己的现状和能力,包括各种资源做一个有效的规划和整理,《商业模式新生代》中对一个标准的企业分期除了一套不同部分组合的商业画布,来为一些创业想法进行整理。我们可以根据这个画布,整理出个个人的模式——个人职场画布。这九个个人模块分别是:1)客户群体——我能帮助谁?2)价值服务——我怎么帮助他人?3)渠道通路——怎么宣传自己,提升知名度?4)客户关系——怎么和对方打交道?5)收入来源——我能得到什么?6)核心资源——我是谁?我拥有什么?7)关键业务——我要做什么?8)重要合作——谁可以帮助我?9)成本结构——我需要付出什么?这部分的整理是作为求职者可以自己拿出笔,花5-10分钟的时间对自我进行一个有效的梳理,搞清楚自己的能力之后,在求职过程中可以有效的防止好高骛远和过度张扬的内容出现,如果你准备好了,就可以拿出笔写下:客户群体:领导、团队同事、项目客户、理想中项目等;价值服务:客户请我完成什么?能为客户带来哪些好处?渠道通路:比如口碑、书面、邮件、拜访、文章分享、论坛账户、广告宣传等客户关系:把你们怎么打交道的方式写出来收入来源:比如工资、专业服务费、保险、养老金、住房公积金等核心资源:什么是你的能力和优势?你的技能?关键业务:列出你的工作任务,也可以