文档介绍：浙江康恩贝制药股份有限公司
职务说明书
职务名称:包装管理员职务级别: 职务编号:
工作部门:技术研究部上级主管:技术部经理撰写日期:
撰写人: 邱红英部门审核: 人力资源部批准:
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岗位设立目的,职权范围和主要内容。
为了最大限度地加快公司技术进步和产品的更新,使公司产品包装逐步规范化,响应国家政策法规,在整个公司范围内具体实施新产品包装设计、老产品包装规范化以及制订产品包装标准工作。

按照由主到次顺序书写,列举主要工作内容,用关键动词表述所担负责任。
、文字设计与审核,参与包装材料材质、色样的定稿。

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描述完成此项工作所需的相关知识,与之相关的理论,术语,概念,原则,规程,技术等理解力的要求,描述专业、学历要求,专业岗位培训,自我进修以及工作实践经验、年限的要求。
⑴大专以上药学及相关专业学历。
⑵三年以上工作经验、熟悉公司各产品基本情况、熟悉国家相关的政策法规。
(3)需不定时的专业岗位培训。
(4)掌握计算机的操作技能。

从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑,描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说,其难易程度。
⑴国家相关的政策法规正在逐步完善阶段,公司内部也存在着许多不定因素,对工作的指导性较少,增加了工作的复杂性。
⑵与公司的生产直接相关,工作的责任性、时效性较强。
⑶工作所需的知识面较广。
⑶有一定的实际操作能力及部门之间的协调能力。
3. 责任范围
( 1) 工作的自由度:
从以下几方面说明该工作的自由度:内部的书面指示,规程,政策以及外部法律,法规对之的束缚力;完成该项工作的时间要求,任务的多样化以及所需的主动能动性。
⑴遵守国家药品管理法及相关药事法规
⑵遵守公司的技术保密制度,人事、财务、生产安全等一系列管理制度
⑶根据上级领导的指示改变工作内容

( 2) 范围:
描述工作直接影响的最大范围:科室、部门或工作单位,生产线、车间或全公司。

4. 人际关系
描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象,相互关系的重要性和频率,以及对公司的潜在影响。
外部:国家药品监督局、省药品监督局、相关厂家。
内部:公司物资控制部、QA、QC、市场营销部、生产制造部、工程部及各分厂。
5. 实施管理
人员管理:
描述直接和间接管理着的员工的层次和数量,在提供指导和控制功能中的角色。

(2) 职能监督
描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性,个人决定人、财