文档介绍：演讲者:李昊霖关注大学生就业,关注自身小组成员:(1001机电)李昊霖12刘晨16刘亚19刘一红1李东11郭超9陈进3张正35目录当前大学生的总体就业形势机械类专业就业前景分析与展望大学生应为就业做好哪些准备第一章当前大学生总体就业形势一怕吃苦缺乏经验假招聘薪酬低专业同选材刁学生多当前大学生就业面临的主要问题一、岗位增36%,学生增130%AA总结列表毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年,全国高校毕业生从114万增加到338万,是扩招前的3倍。04年05年06年07年08年09年2803384**********(单位:万)二、选材刁应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中,只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表说,“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,我们每年基本上不要应届大学生”。三、专业同: 热门专业人才过剩近年来,一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,纷纷上马热门专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为,对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业,应坚决按教育部规定,区别具体情况减少或停止招生添加标题添加标题添加标题添加标题添加标题大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月,毕业生的期望值显然高出社会现实水准,也导致部分大学生“有业不就”。一些企业利用当前大学生供过于求的形势,推出假招聘,先给出诱人的待遇条件,然后以培训等名义收取费用,再以试用不合格等理由辞退学生。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才,专业设置脱离社会需求,不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识,缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。许多企业反映,大学生做事眼高手低,知识脱离实际,不愿从基层做起,缺乏吃苦耐劳精神,人际沟通能力差,比较自私,因此不愿意接收应届大学生。企业抱怨“学费太高”。大学生就业后稳定性差,是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。薪酬低假招聘缺经验怕吃苦频跳槽二大学生就业难的原因用人单位误区大学毕业生误区高校的误区