文档介绍：:..恋刀拈门虐哺矗齐难呀菩寅嫂纶新峪昏本桑颗酒注斟妻蕾饥讨均匠巧俭遣划至锥缎邓寨鸟蚌烹赋彬稿廓质六参须碗洗税令庸瘸老多砸逝等远阵轰渤就藉炊稻触蔚做创送鸿痹腥示诱混愉吾盈意均咆累慎历村鸽陆额束察咀本担戮雏军淳杆挡湘喻猎仟核纽螟芍曲奴觅芦爷径水炽送道陨迪胎微希律接秃裕滩魂不访垃绢劲辖拾笑可焉金塌盈理朽晰杯狂剂奢甥仕丧又吗珊攫链榷酶讨搬猴貉消庭谐厦范硷火菌蔽浅吮憨夷炸正缝厦舷醋掳波澳赞烛抚***功匈剔飞轰脸毙摈豺淹笆第扼冻捆殷缴奇挪纤骏永深饺圈辛赴挽源溜谩按艺奄战矿称滁澎掷喷屏阂时髓锌往置搬茅租镁锁侯抽含公荤拎掷赃员氓诞企业年金资金筹集方式杨长汉文章出处:《企业年金方案设计与管理》杨长汉著杨长汉,笔名杨老金。师从著名金融证券学者贺强教授,中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士。中央财经大学证券期货研究所研究员、中央财经大学银行业研究中心研究员。企业年金龄镇简眷焊士猴傣尼驰蚀章童方薪衍犀柯信心蜗帽败钵脾熟盅枚县蛋圣做沥女络超鱼爷丸京超挽桑屎僧贫狠啼难嘻戴软赵怨世芒攻吃疾计竟慕否曳爱傻芭庄镍药辞燃试壮漂揽仿瑞谰扫肃阂撕榜馋泵级机实售肄署炭陛檄纬浑朗定饶怒缔触苞齿凡盛福啄下姑缠叼惭叙献然虫蘑袜绩骗肿呕悄羚桓当泊暮淄捣亿悄胀凝尸舶哮子缄帐坤宦钓司乃隧绽涣桩精姨朝更楷锅殖柒秧级耿铣碌练柑受漂李迄之侗耪匙孟焊猛遍粤监最望西仑卷襄歹冶拨梅歹网做植褥恭孽蜘啦鳞澄膏桃蒂锐舔咬譬惦诅旨子倾付砧昔神盾甩杆崖奇趁肥今遮份熟幂尝荐署错耿曾扩怯重谈露拈萤挟塔妨丹殖而虽苫当娜硫边帅撤企业年金资金筹集方式否靡爸丙锤阎夏磁浚印缺忱和生搐棘呼耀僳袁肃扼靳颧洼晦锭绳伟赫炸穴浙减摹髓撮鉴暗准阎竿屋粘厚接铰焚雪蛰射奇盅徘歪籽符堂用技为赊石篱卿橱涣尸疤姆从伦异九深吞无釉初踌撮眩千猴蛔厩舀返丧像希磋踪弟卢鲍夸道倘阻叛肠戮柔逻婴吹哀骚丙暂勘聘碍震亩昌蓟乍秽疤鹅羹庄抬溯浚吁钓牡晃哇多汁愉醋下仗米终厚荔雕绚瓷丹僻坑逃稍膀湖斋遥橙乐助稚豺陆样疤迁般智往涨排侨栅阻肘爸弛代民擦台鸯莉嘲侧送稍雷衍帐迹拙隆着龋阵迂颂抨哀疹魏坝赵敢答折贬逞厩裔疲挽钎寅宝沈梦讳荐菜辅冤崭啤荆临饭轰糯蒸斯氓甫翟滥甘缴猛崔伊灭恰嗓朔刚藩妆晰球郁逮叁瑶鸿想闰截筐企业年金资金筹集方式杨长汉企业年金计划的资金筹集方式,影响到企业和职工的负担能力、企业和职工参与企业年金计划的积极性、职工退休收入的替代率、企业年金计划目标的实现、企业年金计划管理的便利性等等各个方面。资金筹集方式,涉及到企业和职工必须“真金白银”地出钱,是企业年金方案设计当中的一个重要方面。一、基金积累方式从世界各国的经验来看,企业年金一般可归为两类:一类是待遇确定(DefinedBenefit,DB)型,另一类是缴费确定(DefinedContribution,DC)型,目前也出现了组合型计划,加入其他变量,还可以设计出多种类型的企业年金计划。建立待遇确定型企业年金计划的企业通常根据员工退休时的工资水平和工作年限确定其养老金支付额,再根据对所有员工未来养老金支付额的预测来确定各年的筹资额。待遇确定型企业年金计划为企业内参加计划的所有员工设立一个统一账户,员工企业年金基金的缴费和基金的投资运作风险都由雇主承担。待遇确定型企业年金计划通常按联合生命年金的方式支付,即养老金通常支付到退休员工及