文档介绍：内在职业特质分析活动二了解职业规划工具想象一下,你手里有一张足够大的白纸。现在,你的任务是,把它折叠51次。那么,它有多高?如果把51张纸叠加在一起呢?结论:纸的厚度乘二的五十一次方假设,      而地球和太阳的距离约为一亿四千九百五十万公里这个问题、结论说明了什么呢?有一群意气风发的大学生从美国哈佛大学毕业了,他们即将开始新的人生旅程。他们的智力、学历、环境条件都相差无几,就在离开学校前,哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查,结果是这样的:27%的人,没有目标;60%的人,目标模糊;10%的人,有清晰但比较短期的目标;3%的人,有清晰而长远的目标。 在往后的25年,哈佛对这群学生再次进行了跟踪调查。结果却是这样的: 3%的人,25年里,他们朝着既定方向不懈努力,几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖,社会精英; 10%的人,他们的短期目标不断地被实现,成为各个领域中的专业人士,是社会的中上层人物; 60%的人,他们安稳地生活和工作,但都没有什么特别成绩,几乎都生活在社会的中下层;剩下的27%的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。第一个对比让不少人感到震撼。因为没有方向、缺乏规划的人生,就像是将51张白纸简单叠在一起。今天做做这个,明天做做那个,每次努力之间并没有一个联系。这样一来,哪怕每个工作都做得非常出色,它们对你的整个人生来说也不过是简单的叠加而已。反而有些人,一生认定一个简单的方向而坚定地做下去,他们最后反倒会攀升到别人不可企及的高度。同样道理,如果想成为一个成功的人,就要先选定未来前进的方向,然后掌握很多技能——专业技能、管理技能、沟通技能、决策技能等等,并将走向这个方向的所需的全部技能都用来折叠,努力统合到一起,获得最后的成功!第二个故事告诉我们:不同的人生目标和规划,会有不一样的人生,或碌碌无为,或铸就辉煌,这是明确目标和制定规划的意义所在。对我们而言,如何能够在毕业时避免盲目投递简历,很快找到一份心仪的工作走入社会,进行职业测评和职业规划这一过程就显得尤其重要。一、职业生涯规划的定义和意义(一)职业生涯规划的定义职业生涯规划,又称为职业生涯设计,是由著名管理学家诺斯威尔最先提出,他认为“职业生涯规划就是个人结合自身情况和眼前制约因素,为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。”依据他的观点,职业生涯规划首先要个人将自我发展与组织发展相结合,然后在对决定自身职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析与测定后,根据分析结果确定个人的事业发展目标,制定好相应的工作、教育和培训的行动计划,并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。由此可见,职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它贯穿、涵盖于整个人生的发展期,是实现个人充分认识自我、实现自我价值的最好途径。(二),增强实力:,成功未来:,提升能力:有目的地通过各种培训、学****有目的地提高自己的各项能力二、职业规划测评工具职业规划测评简称职业测评,也称职业测试,是职业规划的前提条件。换句话说,要通过职业规划测评,对自我性格、职业性向、潜能、天赋等方面测试后,才能更好的规划自己的职业发展道路。当前比较常用的职业规划测评主要包括职业兴趣、个人性格、价值观取向、职业定位等方面,具体测评工具有霍兰德职业兴趣测评、DISC性格测评、卡特尔16PF测评、MBTI测评、九型人格测评、职业价值观测评、施恩职业锚测评、帕森斯的职业—人匹配理论、“花朵图”职业定位等。(一)霍兰德职业兴趣测评人格类型和与之匹配的环境类型的理论,即只要人的特质要与职位所需的特质相匹配,人们能够把感兴趣的事情做的更好。通常被称为SDS(SelfDirectedSearch),职业倾向、职业适应性测评。该测评主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,根据一个人喜欢的活动、擅长的活动、喜欢的职业,找出他的典型职业倾向,进而指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。按照“人—职匹配”相关理论,霍兰德把人的职业倾向分为六大类型,并以六边形标示出六大类型的关系。相近关系,属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多;中性关系,属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少;相斥关系,在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系。因此,可以看出一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。