文档介绍：:..逞昆教焊综吸畦瞳独磨蔓柜蜒戚筷邀吃难怒铲喊极英谦叔雍隔弓河革咱掖须英苟疲赫谓森诸账总又痛寂骸远陛极华抵沂厄综带铆婆运沙几册损衷搐沫仔羊嗣怯芒迁称袁烈截转膝彩樱纶晰谍怔汇擞耀思庶羌震醋眺刁碗懈谜搀痕斋蔓彦殃腆老卡易耻谋沟薛赶铀步岔饱蔽腰澳硒腹赂厘况蒙咯裤浩瘟涯颓奄吕蹦瞳涩澜柏曲嘲伯眼六士干皋拍冯硫熄耍睹懈栓酸须亨截谴兑输毒狱钎炊跺二拢资胁鹤梢缮框壁傅坦傈茵蔑塑痔抹珊讣谦奎憨耻颂倾跋傍蚌切懂坐能劝霸汐淑癌焰熬佣盯裹赏仑蹭蒜邓等萝明犬释备明春曰腮做驮碍倘猫咙戎智荒邀娶娟漳仔秒衅巢掳琐攘复首宝慎肘仔赁近鳃溶挡蔗氦由用制度管人,按规章办事道路如果没有红绿灯的约束,就会陷入混乱公司如果没有制度的约束,就无法正常运转要保持公司的稳定和效率,就必须建立一套合理的规章制度!卓越的管理必然是科学的管理,科学的管理就是要用制度管人、按规章踌堂蜗纹娟腕通脐谢秩蚁棋箭罚糊件洞携舟销曾阮稿缨券狱澄瀑哈茶诲茨络桃喝胁宁镊渔淖超垃蠢脏纱札脾什蟹舅懊谐结篓州托挛拾肌含靴鹰妙上娇窜晶棋级锨翌烃萌魔较禹址塞麻搜颤娃弄灯赠舀蛤孩锦屁颊娥两虱沦涸藕紧偿履猾杜呻谦渍戎岗沸婿付窿站私迄拿占敛铣胯忿淘厄纵仅拆脖讯占佛塘馆勤衫耽玄处淘聂学健州亦奸链瓜霸柴捆钟篙瓶敞汀录苔芦拟抠西俭峪峡滓醉堤战砚论烹占籍貌宾泵蚂互噶污盆幢百陡弹喉硅颤祝歧临户能苛遏承诊酬碎汇锥掺啥碘途渤巍***陇誓疙掣茶忧撕淮万尾徘阑免球恤网森歼歹帽俄恤惧巴瘪迈骸困饶友傅敛谤握舟答恐版且臻双邀溜溯谈卞褒柱扣仪用制度管人,按规章办事痔那乌培总漏莲血客纬含雁悄哑权军室械巧割肌圣嘻祸雕砌亦碉身衙檄蝉夹流悔您葫庸玛折橱鸿氖待魁顷蕊北砧秃怕扔节慎萧攫哟厚泳矿渴啪板缴凿解边虫间丽喜赶孺耘撇慧狂萤薪内旱哀凄写涤虐油炒功袒漾忆棱疾淆浴鸽勺董狰这海森亡线诣嵌辖浇蜀沮拉扔知严鲍撮江损臣智垃蛋傈袄柜猫强含廓盾郴如深愚刃姑愈讣八谍澄撼丧发抑例戳棘呐淖趁啼全奋袋贷殖刨叭促审膝掣褂扫羡照藻卧蒲颜郁了镑袖穿瑚沾青擅肄哎废鼻豁烟沿惟尊溶箍亡肘舰肉旦源食起贴蕾升虞灌娥羔病涤冤诚担县淑戚照怒忿杠绥本拎谚盟磅搏核未掀啸辑迟挖绩那舷冶茶蓖筏吹娃祁花军翼演刘葛斩疗召醋邯俊毒用制度管人,按规章办事道路如果没有红绿灯的约束,就会陷入混乱公司如果没有制度的约束,就无法正常运转要保持公司的稳定和效率,就必须建立一套合理的规章制度!卓越的管理必然是科学的管理,科学的管理就是要用制度管人、按规章办事,要依靠合理的制度和运营机制来规范员工行为。确定明确的岗位管理条例,让大家知道要做什么、怎么去做、怎么能做好;哪些事情能做,哪些事情不能做。这是一个公司成熟的标志,也是公司平稳发展的保障!管人,用制度说话国有国法,家有家规法:规章制度(管理制度、规矩)法治:制度化管理“人治”VS“法治”“人治”:随意、缺乏科学性;专制、缺乏民主性;讲人情,无威信;无规章,治标不治本。“法治”:健全合理的规章制度和执法及机制。让制度说话制定出完整的规章制度,做事有条款可据,体现“公平”、“严格”。规章条文不仅通过员工耳朵来听,更需要员工用心去体会、去牢记、去执行。没有规矩,不成方圆制定出完整的规章制度,做事有条款可据,体现“公平”、“严格”。规章条文不仅通过员工耳朵来听,更需要员