文档介绍：博物馆社会实践体会博物馆社会实践体会在经历了一个紧张而丰富多采的学年之后,暑假来临了。为了响应国家一直提倡的素质教育,提高学生实践能力。学校特组织了十七支社会实践队伍,奔赴各个不同的岗位。我所在的就是经济系组织的济南市博物馆讲解员队。济南市博物馆座落在美丽的千佛山脚下,始建于1595年,八十年代迁到此处。内有馆藏文物万余件。分上下两层,下层是曾经轰动一时的“洛庄汉墓精品展”,内有“龙马当卢”,“西汉第一编钟”等国宝级文物。上层是“在经历了一个紧张而丰富多采的学年之后,暑假来临了。为了响应国家一直提倡的素质教育,提高学生实践能力。学校特组织了十七支社会实践队伍,奔赴各个不同的岗位。我所在的就是经济系组织的济南市博物馆讲解员队。济南市博物馆座落在美丽的千佛山脚下,始建于1595年,八十年代迁到此处。内有馆藏文物万余件。分上下两层,下层是曾经轰动一时的“洛庄汉墓精品展”,内有“龙马当卢”,“西汉第一编钟”等国宝级文物。上层是“古城辉煌”文物展,所有这些都是济南市具有代表性的文物。作为新时代的大学生,在实践中不仅要体味这个过程,更重的是要从中发现问题,解决问题。在这次活动中我一直注意着博物馆的各项工作,从中也发觉了不少的问题,比如:(一)经济效益太差博物馆是一种很特殊的组织形式,国家每年都会拨专款来支付工作人员的工资、文物的维护费、日常开支等。博物馆之所以存在,主要目的是展示中华文明史,培养公民爱国主义情操。但是在市场经济的今天,如果还抱着计划经济下的落后思想,认为国家不会让我们饿死,那可以说是完全与时代脱节了。如果万一失去了国家,博物馆的工作人员恐怕都要喝西北风去了。这么好的一个博物馆,有时甚至一整天都没有人来,这简直太可怕了。原本是主营业务收入的门票,竟然可以忽略不记,这使我们不得不去思考如何招揽顾客,如何提高经济效益。(二)工作人员问题严重博物馆里的警卫,大部分没有受过专业训练,有的警卫年纪只有十几岁,像这样的孩童警卫怎能担负起保卫国家文化遗产的重任呢?而部分管理人员对古文物也是一知半解,有的人是计算机系毕业的,这样两种格格不入的专业,怎能激发他在博物馆工作的热情呢?除了部分工作人员个人素质偏低之外,人员的整体调配也有明显不足。警卫和管理员人数太多,值勤的警卫每次有五、六名,管理员也有四、五名。而讲解员只有一名,明显不成比例。(三)开馆时间、门票价格不理想。济南市博物馆一年四季使用着统一的时间8:30—17:00(周一休馆)这段时间正是大多数市民上班、上学的时间。很少人会为了去博物馆而请假、旷课。这就形成了矛盾。门票价格是这样的,平时***10元,学生5元,节假日***5元,家庭套票10元。这样的票价虽然进行了一定的市场细分,但完全可以再细一点。比如对外国人的和中国人的可以不同,重大节日和平时时可以不同,集和个人可以不同。当然了!以上这些只是一小部分问题。我认为往往一件事的问题就像一块大玻璃,只要一点被击碎,其余的地方也很容易就碎了。博物馆中的问题这块大玻璃,要被击碎,也要抓住一点——增收。我特提出以下建议:(一)精兵简政人员过多,过杂。无疑是落后体制下的老毛病了。多而无用,杂而乱,形成了管理系统不畅,造***们懒惰的心态。要想提高效率,必须跟随时代潮流,精兵简政,使多余得人下岗,在岗人员也会因此增强竞争意识,塌实工作,既提高了效率,又可节省一笔开支。但也可