文档介绍：水墨兰庭茶艺会所管理规章制度第一章劳动条例一、招聘公司以任人唯贤为基本原则,凡有志于茶艺会馆服务工作的各界人士,都可对照公司招聘简章,报名参与。会馆培训将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。凡被录用者将享受公司一切福利待遇和保障。二、试用期员工需经过一至三个月的试用期,试用期满后经考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同凡被正式录用者,公司提供学****专业知识与晋升的平台。四、个人档案 A所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。 B对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知总经办或公司(会馆负责人)。五、工作时间 A参照有关法规,结合本地情况和会馆工作特点编排工作日和工作时间。 B对加班超时的员工给予合理的补偿。六、发薪方式每月15号以现金的方式发放上月工资。如遇周末或法定假期,工资将提前一天发放。七、岗位变更根据工作需要,公司有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职: 员工辞职必须(试用期提前7天,工资按70%发放,正式聘任后提前30天(工资全额发放)向所在部门负责人提出书面申请,经公司批准方可离岗。九、解聘: (1)员工无任何过失而自动辞职,符合公司规定程序,获准后,公司将退还保证金并发给当月工资。(2)发生下列情况之一者,公司有权解除其聘用关系,不再退还受聘员工保证金或不记发工资。 A不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反会馆规章制度。 B旷工3天以上,伪造病假、事假。 C服务态度恶劣,责任心不强,营私舞弊,给公司信誉带来严重影响者。 D被依法追究刑事责任。第二章有关权益一、福利待遇1、工作满一年的员工(自转正日起开始计算),可以在次月15号享受双薪及五天的带薪假期,另外报销往返火车票费用。(注:持票才可报销)2、逢年底,工作满八个月的员工,可按比例发放奖金。二、假期。 1、国定假: 按国务院规定,员工享有九天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、清明一天、、端午一天、国庆节一天、中秋一天、)。以上法定假期全部实行轮班换班休息制,如法定假日需要员工加班,将按照正常加班费用来计算。(特殊部门另作班次安排或加班工资调整) 2、病假: 员工生病在三级以上的医院就诊,凭医院出具的病情证明请假,并于当日通知所在部门主管(病情严重者,可由家属代请)方属有效,病假按照工资的50%扣除,当月全勤奖没有。非三级医院的证明无效,一律按事假扣除,另外当月全勤奖没有。 3、事假: 无充分理由,员工不得请事假。特殊情况必须提前二天申请,经部门主管、经理批准方可。事假按照工资的150%扣除,当月全勤奖没有。4、公司内培训: 公司内培训主要有:业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训,课程结束时要进行考试,成绩合格,将发给结业证书,成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金,无故缺课,按失职处分。三、在公司学校学****A目的培训公司采用报销学费和自费的方法来鼓励员工参加茶艺师考证学****或与工作有关的技能学****以便他们提高与宾客的业务技能或为担负起更大的责任、获得更好职位作准备。B执行方法:1、员工自费培训考证茶艺师合格后公司提供发展机会并上调工资。2、公司报销学费的学****员工,经考试合格后颁发茶艺师证书,公司只收取国家茶艺师资格认证费,员工必须与公司签订工作期限为一年的合同或协议,工作满一年后即