文档介绍：学****党政领导干部选拔任用工作条例发言材料条例》,这是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。下面,我就近期《条例》的收获感悟和思考与同志们作一交流。贯彻条例,必须坚定理想信念。政治上的坚定源于理论上的成熟,理论上的成熟基于学****上的提高。组织部长处于为党和政府选拔人才、合理配置人才的关键位置,必须时刻把党和人民的利益放在心中最高位置。正如xx部长所讲:对党忠诚、为民负责是做好组织部长的出发点。要坚持把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和基础,抓住转变学风这个前提,夯实学懂弄通这个基础,遂行学以致用这个目标,以两学一做学****教育常态化制度化为抓手,以学****宣传贯彻****新时代中国特色社会主义思想为主线,通过领学、互学、促学,推动学****贯彻不断往深里走、往实里走、往心里走,学出对以****同志为核心的党中央的绝对忠诚,学出对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的坚定自信,学出无私奉献、尽职尽责的使命担当,学出善思善谋、善作善成的能力水平。选贤任能,必须做到坚持原则。建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,是****总书记对建设忠诚干净担当高素质干部队伍提出的总要求,是今后一个时期做好干部工作的着力重点。要结合贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,把坚持原则作为组织部长的立身之本、为人之道、处理之基,既要有一心为公之品,有察人识人之能,更要有唯才是举之度,乐当优秀干部的引路人。要保持一心为公的赤心。要严格按照事业需要选人、按照干部标准选人、按照规定程序选人,实事求是反映干部的真实情况。只有坚持注重实绩、任人唯贤,用民主、公开、竞争、择优的办法选人用人,把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、实绩明显、群众好评的优秀干部选拔上来,树立以德修身、以德服人、以德领才、德才兼备、以德为先的用人导向,选人用人公信度才能保证。要练就察人识人的慧眼。试玉要烧三日满,辨材须待七年期。作为组织部长,不能仅靠领导干部考核和票决来识别干部,要把功夫下在平时,既要翻阅名册记名字、下乡调研识面孔、工作场合留印象,还要谈心谈话见本人、部内同志多介绍、请教他人听情况,多渠道多途径察人识人,主动了解干部的为人、处事、工作、生活等方方面面的信息,形成对干部立体式、全方位的认知,不断提高选人的精准度。要具备乐见其成的肚量。组织部是一个渡人的梯子。组织部长作为扶梯人,岗位重要,职责重大。金无赤足,人无完人,既要坚持选人用人的标准,又不能求全责备。要做到考察评价干部不带框框,不先入为主;要用五湖四海、任人唯贤的胸怀和视野选用干部,不搞亲亲疏疏、你你我我,公正地评价干部,准确地推荐干部,合理地使用干部,让每一位干部人尽其才,才尽其用,把其作为干部管理的最大成就,真正做到有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。知人善任,必须坚持公道正派。公道正派是一种品质,一种境界;知人善任则是一种能力,一种工作本领。组织部长在选人用人上做到知人善任,公道正派,关键是要用发展的业绩评价干部、选拔干部、使用干部,让吃苦的吃香,让埋头的出头,让实干的实惠。要全面评价干部,用好望远镜。用全面的、联系的、发展的眼光看待干部,既要看干部取得的成绩,又要看工作的基础、环境和条件的优劣;既要看干部平时的工作表现,又要看其在关键时刻、重大事件中的政治敏锐性和工作能力