文档介绍：后备干部培养锻炼工作经验交流本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 后备干部培养锻炼工作经验交流后备干部是各级领导干部的重要来源,其整体素质的高低,直接影响着领导干部队伍素质的高低。切实加强新形势下后备干部的教育、培养、锻炼和管理,扎实抓好后备干部队伍的建设,更是关系到各级政权后继有人的大事,各级党委要从战略高度,以鲜明的政治立场、正确的工作姿态对待后备干部培养。一是充分认识加强后备干部培养锻炼的重要性和紧迫性。总体来看,部分党政干部队伍年龄偏大、素质偏低、结构不太合理,以及一些党政部门对后备干部的培养锻炼重视不够,工作计划性不强,针对性不突出,工作机制尚不健全,教育管理还较为薄弱,这在一定程度上影响了后备干部能力和素质的提高。为把后备干部队伍建设落到实处,各级各部门要进一步增强对后备干部培养锻炼重要性、紧迫性的认识,以对党、对人民、对历史高度负责的态度,切实加强领导,采取有效措施,有组织、有计划地对后备干部进行重点培养,不失时机地全面提高后备干部政治素质和业务能力,使他们尽快健康成长起来。二是准确把握后备干部培养锻炼的总体要求。培养后备干部要立足当前,着眼长远,按照党政领导干部应具备的基本条件和“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的要求,坚持理论武装、业务培训和实践锻炼相结合,全面提高后备干部的综合素质和能力。三是拓宽视野,优化结构,建立科学合理的后备干部人才库。建立健全科学合理的后备干部人才库是培养后备干部的中心环节。结合后备干部队伍建设实际情况,经调查研究、精心设计、全盘谋划,不断创新后备干部考选方法和途径,优化后备干部队伍结构,合理调整、不断充实后备干部人才库。根据后备干部队伍的素质和能力状况抓好重点培养,按照缺什么补什么的原则,有针对性地实行分类定向培养;按照班子年龄、文化等结构需要,有重点地培养和选拔后备干部,为优化领导班子结构奠定基础,以保证后备人才库结构的合理性。四是丰富实践锻炼途径,提升后备干部专业素质。为了让后备干部经历多渠道、多台阶、多领域的实践活动的锻炼,采取多种实践锻炼形式,如下派挂职,选派后备干部到新农村建设试点村、企业、非公企业挂职,并把挂职锻炼期间的表现作为提拔使用的重要依据;参与中心工作,抽调后备干部参加新农村建设和基层组织建设等中心工作,有目的地为他们提供接触群众、熟悉社会的机会,一方面加深对党的路线和国家政策法规的理解,另一方面在实践中增长才干和磨练意志;赴***职学****结合”个十百千万”人才培训计划的实施和劳务输出工作,优先选派后备干部到经济发达地区挂职学****和锻炼,开阔眼界,转变观念,增强做好工作的紧迫感和使命感。通过选派后备干部挂职、抽调参与中心工作、外派培训学****等,