文档介绍：对XXX同志的评价对XXX同志的评价区委党的群众路线教育实践活动领导小组、区委组织部:根据X群组〔2014〕26号文件精神及要求,我们对XX市XXX区XX医院副院长XXX同志在第二批党的群众路线教育实践活动的有关情况评价如下:一、民主评议总体评价情况::参评有效票数为130票,对XXX同志评价“好”的125票(在6名党员领导干部中排名第4),占%,“较好”的3票,“一般”的1票。:参评有效票数为36票,对XXX同志评价“好”的36票,占100%,二、“四风”方面主要问题:1、在形式主义上存在有脱离群众、不接地气的不足,具体表现有:①、深入临床一线与基层群众谈心、广泛听取意见的时间相对较小,对有些同志的意见未充分重视:如调离临床一线到其它部门工作的同志要求护士执业注册一事,本人按照中华人民共和国国务院令第517号《护士条例》规定,对未在护士岗位的在职人员未予以注册,事前我和护理部主任、副主任就此事一起向院长进行了专题汇报,并明确指出《护士条例》的有关规定和兄弟医院及既往的做法,但我却没有与未注册的同事一一进行深入的交流和解释,最终导致有人大肆地恶意诽谤;②、工作思路以个人主观想法居多,对于同事的看法、群众的想法考虑的相对少一些:如三级医院创建的前期准备一事,很多人认为医院只是有这个打算,而我却积极地进行了三级医院创建的前期准备,不仅多次组织护士长学习三级医院评审标准,而且按照三级医院评审标准修改了一部分规章制度,也逐步按照三级医院标准进行了相应的管理改革,甚至多次在护士每月业务学习、每季度理论考试时进行吹风宣传;我个人认为只有“养兵千日才能用兵一时”,“罗马不是一天就走得到的”,但有些同事认为我是为了出政绩、出风头,个别人甚至认为和我同事太累了、扬言不愿意和我共事;③、工作执行过程中,多半采用发放指令的方式,人性化的措施相对较小:如部分同志认为我主管的护理工作每月护理考核扣款太多和季度考试纪律太严,“一点不讲情面”、“那么认真干什么”;2、在官僚主义方面存在不敢担当、不愿负责的不足:如害怕管理严格得罪人,主动要求领导更换了工作岗位;3、在享乐主义方面存在组织涣散纪律松弛的不足:具体表现为有时有迟到现象;4、在奢靡之风方面存在讲吃讲喝的不足:个人有了吃亏比较的心理,有不理性购物的倾向,具体表现为于2013年花6000多块钱买了一件皮衣、2014年花5000块钱买了一个手机。三、整改落实情况:针对个人存在的问题,本人制定了可行的整改措施并进行了积极的整改,认真地兑现了整改承诺,在各级领导和同事们的督导下取得了一定的整改效果现汇报如下:1、在形式主义方面的具体整改措施如下:①、今后在制定规章制度、决策和执行考核时,必须与职能部门、合作部门、主管领导及管理考核对象时,我必须检查进行不小于五次的谈心和交流,在有反对意见时要主动客服急于求成的心理,能够适当的缓一缓工作节奏,在再次沟通、交流的基础上,充分的考虑合理的建议并进行必要的改动以达到管理的最大效果;②、在今后的工作中注重工作方式的灵活机动,采取多元化的工作方法,在不影响工作、不违背原则的前提下多点人情味,尽可能地使用人性化的措施;充分理解人心复杂化、能力多样化,杜绝用个人标准实施所谓的“一视同仁”,要根据不同的人、不同的能力采取量力而行的区别对待;此外要充分考虑同事们对工作的不同理解和不一样的适应接受性,只