文档介绍：工资少检讨书工资少检讨书篇一:一份真实的员工检讨书一份真实的员工检讨书尊敬的公司、领导:你们好!对于这次罢工过程与我知道的,我简述一下。老大原来承诺12月23号发工资,没能实现以后,下午发了30元伙食费。当天晚上,大家把一部分钱拿去开支了。24号上班,很多人问了老大包括我,说什么时候发工资,大家都没钱用了,而老大说可能一星期左右。这时,大家都有一些情绪。我听到QC那边说,再过一星期大家不都饿死了?我们部门的所有人,都在说这30元花得差不多了,我说我也是这样,再不发工资我们怎么过?这时,我上厕所去了,等我回来,我看大家都停了,我也就明白是怎么回事,其实,我心里也不平衡,就也停下来了。过一会,老大过来了,问怎么不做了?我们说工资都不发还怎么做?生活都没保障了!这时,我转眼一看,包装部还有几个在上班,我耳边突然想起好几声“怎么了”,原来陈生来了。老大走到陈生面前说了几句,就出去了。又过了一会儿,大家全都到前台去了,这时,陈生来了,叫龚奔谈一下,等龚奔过来时,就叫我们到会议室开会。会上,陈生说:大家为什么这样做?这样让老板知道会多着急?说不告诉老板,叫大家上班。.员工们说上班可以,但得给个说法。这样,讨论了很久,最后,陈生说,明天大家上班,条件是每人先发200元工资。大家同意了,并要求陈生写了一个书面材料,说今天算放假,于是大家都下班了。下午,我接到通知,说老板已经坐飞机回来了,叫晚上开会。会议过后,第二天,发工资了。但是,有的全发了,有的没发;我的也没有发。当晚大家领工资时,我怎么也没料到我的工资会不发。下班时,我问财务部,财务说,名单上没有你,得等候通知--我当时的确无法想通。现在,我终于明白了:只有与公司靠紧,多为公司出力,少说话多做事;我也认识到自己的错误:罢工是不应该的,这样给公司造成了损失。但事情已经发生,我只有承诺绝对没有下次,请求公司原谅。我已明白要与公司共同携手、共同进步的道理!检讨人:贵三冬2005年元月6日工资少检讨书篇二:没上班检讨书篇一:关于未上班的检讨书关于未上班的检讨书尊敬的公司领导:做为公司的中层干部,今天由于自己未来上班,导致公司成品出不了货,生产订单物料不能及时备好发到车间,影响了公司整个的运转,我感到很抱歉??以及所带来的种种后果由我承担,不管公司给我什么样处罚结果,我都会承受,做为公司的一员在没有任何书面通知和电话联系的情况下没有来公司上班,这是对公司,对自己工作极不负责的一种行为,更是否定自己的职业道德精神!自从xx年11月四号加入豪凯这个大家庭至如今和公司一起走过了四个多月的风雨历程。从进入公司映入眼帘的一幕(车间,仓储,混在一起的小车间做坊式的企业到如今的各个部门配套齐全正式走入正规的豪凯数码有限公司);所有付出的努力,都离不开老板的英明决策以及所有豪凯员工辛勤努力与付出??首先感谢公司给了我这么一次锻炼自己能力的机会,也感谢公司给了我这么一个平台,在这个不大也不小的舞台上,我尽情的挥舞着,尽情的跳跃着??不管过程如何的完美、如何的艰辛与无助,每个人看事情——只有结果注定成败。虽然我的职位是仓储主管,而我工作不但是主管,更是仓管(成品,结构件,返修机,包材都是我管理),所有大大小小的事情都压在我的身上。俗话说没有压力哪里有动力,但是每个人的工作承受能力都有限,超过他的极限最终的结果只能是崩溃??最近一段时间我做得真的很失败,看着仓储物料乱七八糟的堆在一起,自己心里都感到羞愧。更是每月一次的盘点到如今都还没有完成,连自己都不知道每天都在忙些什么?当然这所有的一切,一半是自身能力不够,另一半,公司有不可推卸的责任。本来仓储原有三个人,而在去年年底管理结构件与电子料的小杜已辞职,而这一块的工作在匆忙之中全部划分到我和徐培的工作当中。这段时间订单在慢慢增加,由于公司的体系,体制不够完善等等,以至我们每天都无法按时完成自己工作,更谈何能把自己的本质工作做好。不进则退,市场规率就是这样,如今的我举走艰难,困难重重,假如公司还叫我在这里做下去,最终的结果是我会成为公司的绊脚石,阻碍公司前进道路,影响公司的雄伟宏图??所以在这里我深情的恳求公司批准我辞职。今天上午我没有来上班,我也很想到公司来请假。但是我没有,因为这几天的工作太累,太烦心了,以至于早晨起来时头痛的很历害,更是多年未发作的结石病又犯了,忍着疼痛,打开电脑给徐培发了一信息(今天我有事,请顶一下,下午我再来上班)。由于我半天没有来上班,公司上上下下风言风语都在传递,说我跑了,自离了,不来上班了。为什么会有这样的传言,老总对发生这样的传言,难道就不感到自责,感到反省吗?事出有因,无风不起浪,公司真的到了面临整改,面临重新规划的十字路口了,企业的发展,也许刚开始时拼的是机遇后面等到市场稳定之后拼的就是实力了,而这实力就包括了,公司管理人员的能力,以