文档介绍：中国科学院力学研究所质量管理体系程序文件人力资源管理程序IMECH-CX-05版本:00修改次数:0编制:2005年6月1日审核:2006年4月1日批准:2006年4月10日2006年4月10日发布2006年4月17日实施1目的通过对所有从事影响产品质量活动的各类人员实施岗位聘任、绩效考评、教育培训等管理活动,使其胜任本岗位工作,实现质量目标,特制定并执行本程序。2范围本程序适用于本所承担质量管理体系规定职责的所有人员。3术语和定义本程序采用GB/T19000-2000《质量管理体系基础和术语》及GJB9001A-2001《质量管理体系要求》中的术语和定义。4职责所长负责审批各部门负责人的岗位任职要求。主管所领导负责审批年度职工培训计划。人教处是人力资源的主管部门,负责汇总并报请主管所领导批准各部门负责人的《岗位描述书》;负责本所年度职工培训计划的制定与实施;组织实施对各类人员年度绩效考评。各部门负责人负责审定本部门员工的《岗位描述书》,配合人教处实施培训计划,并负责本部门专业技术培训。,对能力的判断应从教育、培训、技能和经验各方面综合考虑。《岗位描述书》,报主管所领导批准。各部门负责人汇总本部门员工的《岗位描述书》,报人教处备案。《岗位描述书》主要内容为:a)岗位描述;b)岗位任职资格;c)岗位综述;d)岗位定义-工作职责与任务。《岗位描述书》经审批后,作为人教处选择、招聘、安排人员的主要依据。,由人教处按照《力学研究所新聘人员管理办法》和《力学研究所新进人员项目聘用制暂行办法》面向社会招聘,并组织所新聘人员评审委员会考核后,报所长办公会批准。,年初与本部门签订《管理岗位目标责任书》,并以此作为年终绩效考评的工作要求。,通过培训具备相应的知识,这些知识与技能和经验相结合使员工具备相应的能力。同时通过培训使每位员工意识到自己的工作对质量管理体系的重要性和各种活动之间的关联性,为实现本所的目标做出贡献。、采用新技术、新工艺、新设备的人员及其他与产品质量直接相关的人员按规定的时间间隔有计划、分层次地培训。(关键过程、特殊过程操作人员、检验人员、试验人员、内审人员、产品保管人员),安排参加国家或有关单位组织的培训考核,取得相关资质证书,持证上岗:电工(国家有关部门发证);检验员(国家认可的认证或培训机构发证,所内聘用);内审员(国家认可的认证或培训机构发证,所内聘用);特殊岗位操作人员(所内聘用)。。,包括质量管理知识和质量意识教育、职业道德教育、安全教育、专业基础知识培训、政策法规教育、新知识和新技能培训等。专业性培训,包括专业技术理论知识的学****培训、实际工作能力及特殊岗位的操作技能培训等,具体为:a)国家GB/T19001-2000《质量管理体系要求》标准;b)国家军用GJB9001A-2001《质量管理体系要求》标准;c)质量管理的