文档介绍：怎样才算严重违反规章制度?0微信乔法官:我是一家制造企业的人事主管。最近我们在处理一起员工违纪纠纷时碰到了难题。我们一车间的一名技术工人小王最近一直在和他的妻子闹矛盾,两人从冷战到吵嘴最后上升到动手。小王脾气比较耿,我们都劝过他,但也没什么用。上月中旬的一天中午,正在午休时,小王妻子的家人找到厂里和小王理论。双方由唇枪舌剑到动起手来,结果,厂里不得不报警才平息了事态。不巧的是,当天公司正好有个重要的客户到厂里考察,那天的事情闹得我们领导很没面子,第二天就在工作例会上决定要开除小王,理由是小王在厂区与人打架斗殴,造成了恶劣的影响,损害了公司形象,属于严重违反规章制度。但是会上,工会主席提出反对意见,认为打架事件虽然发生在厂区,但当时是午休时间,小王亦非故意,其行为尚未达到需立即开除的严重程度。因为意见分歧较大,我们一时无法决定如何处理小王。其实,何种情况才构成严重违纪这个问题已经困扰了我们很久。请问,司法实务部门在处理解雇纠纷时,对严重违反规章制度的把握尺度是怎样的?读者施经理施经理:从我国的解雇制度设置来看,过错性解除对劳动者而言是最严厉的解雇手段,既无须提前得到通知亦无法主张经济补偿金。为防止用人单位滥用权利,《劳动合同法》第三十九条明确规定了六种用人单位可以即时解除劳动合同的情形,而劳动者严重违反用人单位规章制度即是用人单位可以即时解除劳动合同并无须支付任何补偿的情形之一。但是如何判断劳动者的违纪行为是否已经达到严重的程度呢?法律条文中并没有明确规定。上述条款规定中的严重违反实际是一个不确定的概念,一旦发生争议,通常由仲裁员或法官根据案件的具体情况进行裁量。由于用人单位即时解除劳动合同是一种最严厉的解雇手段,我们通常认为用人单位应当慎重行使该解雇权,在处理此类纠纷时亦要求用人单位充分举证。在司法实务中,对劳动者违规行为是否达到严重程度通常通过下列方式进行判断:首先,审查用人单位规章制度对此是否有相应规定。有些用人单位的规章制度较为详尽,对于何种行为属于严重违规或者对企业造成损害达到何种程度属于严重违纪均有规定,此时,审裁部门则主要审查该规章制度是否经过民主程序,是否公示,是否有与法律强制性规定相抵触的地方。对于依法制定并公示过的规章制度,我们通常还是以尊重企业管理权为前提采纳其关于严重违纪程度的判断标准。当然对于个别规章制度中存在明显不合理、不公平情形的,审裁部门亦会结合具体情形做适当调整。其次,对于规章制度中对违纪行为的严重程度未做界定的