文档介绍：第卷第期诃批钟技用花.。.
年月—,
文章编号:———收稿日期:——
高校图书馆人性化管理的误区及再阐释
淮图书馆刘永强
江苏省连云港市’
摘要:阐述了当前高校图书馆推行人性化管理模式存在的三个误区:一是在管理理念
上,认为人性化管理是高校图书馆管理工作的一种手段或工具,在本质上属于辅助性的管理
行为;二是在管理行为上,把人性化与制度化、规范化对立起来,牺牲制度和规范换取管理对
象的情感性;三是在对管理对象的策略上,往往以情感化笼络取代物质性重视,片面强调和
夸大人的情感需要。提出了对人性化管理在管理理念、管理行为、管理对象上应加以重新认
识,以矫正当前高校图书馆管理工作中的失误,推进管理工作的良性运行。
关键词:图书馆;院校图书馆;人性化管理;管理误区
中图分类号: 文献标识码:
在现代管理学创立以前,就已经出现了人性化在实际管理工作中仍然存在着认识上的误区。一方
管理思想的萌芽和雏形。人性化管理作为一种系统面,人性化管理与富有人情味的管理并不完全等同,
而完善的管理制度和管理模式在我国图书馆管理工以富有人情味的管理方式作为人性化管理的本质,
作中推行,则是最近几十年的事情。目前,我国图书本身就存在以偏概全的问题,因为人性化管理的内
馆人性化管理的理论研究和工作实践,无论是管理涵远比富有人情味的管理更有广度和深度。另一方
思想还是行为模式,都取得了有目共睹的成就。但面,在高校图书馆的管理工作中,管理者往往自觉或
是,还存在一些问题。一方面,人性化管理自身内涵不自觉地把人性化管理作为一种从管理学领域借鉴
的复杂性和多元性,导致了理解和认识上的一些偏过来的工具和手段,认为它是图书馆管理工作手段
差;另一方面,正如西方哲学家康德所说,在理论上上的创新,在本质上属于辅助性的管理行为。
行得通的,在实践中往往行不通。人性化管理虽然是一切管理的最终目的都是为人服务的。高校图
一种符合管理发虔的先进思想,但这并不意味着在书馆的管理同样如此。否则,人性化管理就失去了具
任何领域的工作中都是放之四海而皆准的真理;其体的意义。如何让管理更能够为人服务,这正是人性
自身也存在着一个不断发展、推陈出新的过程,由此化管理产生的根本背景和内在驱动力。从这个意义
也会导致在管理工作实践中执行上的失误。在这样上讲,管理手段和管理方式从传统的封闭、僵化、死
的背景下,深刻认识我国高校图书馆人性化管理中板的模式,向现代的人性化开放、灵活的模式转变,
的误区,重新阐释人性化管理的真正内涵,具有十分是管理学领域的一次革命。但是,在这种管理手段的
重要的现实意义。
刘永强男,汉族。出生于年月日。四川省雅安市人。
一中共党员。年月毕业于连云港化工高等专科学校现升格改称
、人性化管理理念认识的误区
“淮海工学院”计算机及应用专业,毕业后留梗图书馆工作至今,现
长期以来,人们对于高校图书馆人性化管理工任该馆技术部副主任。年月于南京大学计算机及应用专业经
江苏省高等教育自学考试本科毕业,获理学学士学位。年月评
作的认识,一直停留在图书馆领导采取的富于人情
为馆员。办公电话:;移动电话:电子
味的管理方式这个层面上。从表面上看,这种观念并
信箱:. 或..。工作单位:淮海工学