文档介绍：网络宣传策划书网络宣传策划书篇一:网络宣传策划方案陕西网上人力资源市场网宣传策划方案陕西网上人力资源市场网()是陕西东方人才交流有限公司的服务网站,负责本公司的会宣传及会后的服务工作。为扩大本网站的知名度,树立本网站的品牌形象,使其在求职者和用人单位中形成一定的知名度和公信力,让公众了解、认可并使用本网站所提供的各项招聘求职服务。因此制作此方案,具体事项如:一、宣传主题:陕西网上人力资源市场网()二、宣传目标:(一)提高“陕西网上人力资源市场网”的社会形象,扩大知名度,以及宣传本网站的特色及理念(二)完善“陕西网上人力资源市场网”的各项招聘求职业务(三)塑造“陕西网上人力资源市场网”的品牌形象(四)吸引更多求职者及用人单位三、现状分析以下仅为个人对网站运营情况的简单了解及分析现行的招聘模式尤其是现场招聘模式越来越不能满足求职者和用人单位的需求,如今网上招聘成为了一种新型的招聘模式。利用网络进行招聘求职已经逐步被广大求职者及用人单位所接受。像人们熟知的51job、智联、中华英才网等各大招聘网站已经深入人心。陕西网上人力资源市场网()也是随之而产生的一个招聘求职网站,现在本网站并没有真正被求职者及用人单位所接受,自运营一年以来并没有给公司带来可观的收益。其主要原因有以下几点:(1)宣传方式单一。我们仅仅凭宣传单的发放是远远不够的,况且我们所制作的宣传卡片内容是以现场招聘会为主的。并没有对网站宣传起到作用。对此,我进行了多次的咨询了解很多的求职者不能明白卡片的真正用意,而且更多的用人单位拒绝接受此类宣传卡片。自发卡片至今,我公司在各大招聘会点所发卡片约20000张,但效果不甚理想。从后台注册情况统计个人注册的不超过100人,企业注册的更是屈指可数。(2)内容不够丰富。本网站的简历数量及质量远远不能满足用人单位的需求。我们的简历来源基本是在会场所搜集的个人简历以及从其他网站进行复制而来的,这些是远远不够的。关于网站上的招聘企业均是参加过现场招聘会的企业,从数量及招聘岗位来看也不能满足众多求职者的要求。(3)人力不够充实。要想每天更新足够数量的个人及企业,必须在网站维护方面添加人手。只有这样才能满足求职者及用人单位的需求。四、宣传方式(二)传统宣传从目前我们公司的综合情况来看,我们不可能采取全方位的宣传,但我们可以选择个别的方式进行重点宣传。逐步进行扩大宣传,最终达到我们的宣传目的。七、活动负责人及主要参与者本次宣传活动负责人:陈老师本次宣传活动组织者:谷雪洁本次宣传活动参与者:陕西东方人才交流有限公司全体成员时间:2012年11月2日星期二策划人:谷雪洁网络宣传策划书篇二:网络文明宣传月策划书网络宣传月系列活动划策书一、活动背景大学生作为文明的传承者与发展者,我们有责任弘扬健康向上的网络文化。为了让学生养成科学文明、健康的上网习惯,提高对有害信息和低俗之风的抵制力,于是特在校展开网络文明宣传月活动,营造一个良好的网络环境,从而加强校园文明建设。二、活动目的1、加强学生法制意识,提高辨别网络谣言的能力;2、大力弘扬健康向上网络文化,加强网络安全管理,为青少年成才创造良好的网络环境;3、广泛宣传校团委倡议的网络文明的宣传,加强学生网络文明自律。三、活动主题网络宣传月系列活动:网络文明标语设计比赛(线上)、做网络文明的传播者(线上)、网络文明宣传画板比赛(线下)。四、活动时间11周开始五、活动地点六、北校篮球场周围,团委微博、微信平台。七、活动对象在校本科生及研究生(线上)大学各院系(线下)八、活动开展(一)主办单位:共青团大学委员会。(二)承办单位:共青团大学委员会宣传部。(三)活动流程:1、前期宣传:利用网站、微博、微信等途径,进行全方位、多渠道的宣传,实现对我校学生的全覆盖,让所有学生知晓、理解、网络文明宣传月的相关知识2、活动准备:活动相关用品(宣传板由各学院自行准备),人员分配(分为线上线下活动两方面进行),相关奖品。3、活动开展:①各学院自行准备宣传画板,进行设计绘画于规定时间摆放在指定位置,之后进行评比。(线下)【评分细则:满分:10分,色彩:2分、创意:2分、构图:2分、主题:2分、整体评价:2分。②第一阶段在微博、微信平台进行网络文明宣传标语竞赛,并评出结果。③第二阶段在微博平台进行关于网络文明宣传微博的转发、评论活动。4、活动后期:整理活动进行情况,通过微博、微信等媒体平台推送活动内容图片等,活动意义及影响,反思活动中存在的问题,及时调整改进。九、经费预算线上活动:网络标语比赛【一等奖1名(U盘)、二等奖2名(畅销书)、三等奖3名(水杯)、纪念奖若干(明信片)】总计:300元左右线下活动:五四评优相关加分及奖励。十、注意事项1、各组织人员应按时完成自己所要完成的任务,积极布置每次的活动现场,热心帮助参与活动的人员,提前阅