人力资源招聘计划教学提纲.ppt

文档介绍：人员招聘计划—,,企业需要更多的员工参与人力资源的管理。、晋升,原人力资源部人员调离。,企业需要从外部招聘新员工,融入新思想,促进企业的创新和发展。可行性分析高校众多,劳动力丰富,易于招到合适人才企业资金充足,能够支持本次项目的顺利完成企业有合适的人员作为招聘人员●●●人员招聘项目过程分解:项目范围管理项目成本管理项目工期管理项目风险管理人员招聘项目wbs分解人员招聘项目招聘需求分析招聘渠道选择应聘者筛选人员录用内部招聘应聘人员要求岗位分析外部招聘笔试筛选简历、申请表面试根据选拔结果做出录用决策选择录用方法责任分配矩阵总负责:谭金红采用校园招聘123准备展位准备资料和设备招聘人员的准备456与协作方沟通联系招聘会的宣传工作招聘会后的工作人员招聘活动的工期管理A层:人员招聘项目B层:招聘需求分析()C层:岗位:人力资源人员两名薪酬管理人员两名要求:本科学历,有经验优先生理心理条件:健康、积极B层:招聘渠道选择()C层:内部招聘外部招聘()B层:应聘者筛选()C层:笔试()筛选简历、申请表()面试()