文档介绍：餐饮招商加盟合同书餐饮招商加盟合同书(共10篇)餐饮招商加盟合同书(一)劳动法案例分析题甲某(28岁)于2009年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期一年,月工资3000元。一年试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行。2011年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作。对此,甲某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同,甲某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意,并仍到大堂部上班。问题:(1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。(2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么?(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某,是否符合法律规定?为什么?(4)甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益?(5)甲某如被解雇,工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益?(6)假设5年期合同到期后,万隆饭店表示按原有条件续订劳动合同,甲某因要去另外一个城市发展,不同意续订劳动合同,认为自己在饭店工作5年,需要饭店给予经济不唱,能否得到法律支持?为什么?(7)假设5年期合同到期后,甲某提出要与饭店签订无固定期限的劳动合同,能否得到法律支持?为什么?(1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。---签订5年劳动合同,试用期最长不可超过6个月。(2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么?--不正确,经双方协商一致,方可变更劳动合同。(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某,是否符合法律规定?为什么?---不符合法律规定,没有正当理由解除甲某。(4)甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益?---向公司纠正此行为,未果,提起仲裁。(5)甲某如被解雇,工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益?--勒令企业恢复甲某工作岗位。6)假设5年期合同到期后,万隆饭店表示按原有条件续订劳动合同,甲某因要去另外一个城市发展,不同意续订劳动合同,认为自己在饭店工作5年,需要饭店给予经济不唱,能否得到法律支持?为什么?----不支付经济补偿金,详见《劳动合同法》第四十六条。(7)假设5年期合同到期后,甲某提出要与饭店签订无固定期限的劳动合同,能否得到法律支持?为什么?---不符合签订无固定期限,因为签订无固定期限标准为连续工作满10年,或签订两次无固定期限。餐饮招商加盟合同书(二)。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行。2002年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作。对此,甲某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同,甲某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意,并仍到大堂部上班。问题:甲某如被解雇,其不服解雇决定申请劳动仲裁时,可以提出哪些仲裁请求?由于本案发生在《劳动合同法》实施之前,因此应该适用《劳动法》及相关法律法规,而不能适用《劳动合同法》。可以提出的仲裁请求包括:1、因试用期超过法律规定的6个月,超出的2个月应该按照转正工资发放,可以要求最后2个月的试用期应补足试用期与转正工资的差额;2、要求经济补偿金,每工作一年支付一个月的经济补偿金,最长不得超过12个月。餐饮招商加盟合同书(三)重庆某餐饮集团公司将沙坪坝下属一个分公司对外招商承包,有符合条件的的两个企业甲,乙,分别拟定上缴利润方案如下甲:每年结算一次上缴利润5万元,以后每年比前一年增加5万元;乙:每半年结算一次上缴利润,,;如果承包n年,请你用含n的代数式分别表示两企业上缴利润的的总金额甲企业:a1=5d=5an=5+(n-1)d利润Sn=na1+n(n-1)d/2=5n+5n(n-1)/2=+乙企业:a1===+(2n-1)d利润S2n=2na1+2n(2n-1)d/2=3n+(2n-1)=+餐饮招商加盟合同书(四)先生合约里的句子,教书先生是怎么读这一合约的,加标点:“每天膳食无鸡鸭亦可无鱼肉亦可青菜一叠足矣”财主:每天膳食:无鸡鸭亦可,无鱼肉亦可,:每天膳食:无鸡,鸭亦可;无鱼,肉亦可;青菜一叠,