文档介绍：题目课程设计资料标签资料编号:美的集团未来5年的人力资源规划姓名刘琦学号3080511010专业工商管理指导教师刘泽双成绩:资料清单序号名称件数页数备注1封面2目录3设计方案4参考文献5附件-------------------------------------------------------------------------------------注意事项:1、存档内容请在相应位置填上件数、份数,保存在档案盒内。每盒放3-5名学生资料,每份按序号归档,如果其中某项已装订于论文正本内,则不按以上顺序归档。各专业可依据实际情况适当调整保存内容。2、所有资料必须保存三年。课程设计论文(说明书)装订格式可参照毕业设计论文装订规范要求。3、资料由学院资料室统一编号。编号规则是:年度—资料类别代码·学院代码·学期代码—顺序号,顺序号由四位数字组成(参照《西安理工大学实践教学资料整理归档要求》)。各院、系应在课程设计结束后一个月内按照规范进行资料归档。特殊情况请在备注中注明,并把相关资料归档,应有当事人和负责人签名。人力资源管理课程设计设计题目:美的集团未来5年的人力资源规划设计专班学业级生工商管理管081刘琦指导教师刘泽双2010年(1)人力资源规划的目的企业人力资源规划(HumanResourcePlanning,简称HRP),也叫人力资源计划,是指企业在中长期发展战略规划和经营规划的指导下,通过预测未来的企业任务和环境变化对企业人力资源的要求,进行人员的供需平衡,合理设计及提供人力资源,以满足企业在不同的发展时期对人员的需求,以保证组织在适当的时候获得合适数量、质量和种类的人员补充,满足组织和个人需求,其最总目标是为了达成企业的战略目标和长期利益以及员工个人的长远发展需要。简单地讲,人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测,并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需。在实际工作中,许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题,人力资源管理常常为其所忽视。然而恰恰可能是人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展。(2)人力资源规划的原则实现产品销售收入和净利润的增长有多种方式,主要包括:(1)粗放型增长模式维持现有主力产品的产品类型,增加生产资源的投入,通过添置生产设施、扩充生产厂房、生产线以及增加雇员人数的方式来不断扩大企业的身缠规模,以产量和销量的提高来实现收入的增长。(2)集约型增长模式提高产品科技含量,增大研发投入,不断开发投产售价高。附加值大的新产品,提高企业产品的单价,在产品销售量增长幅度不大的情况下,实现收入的较大幅度增长相比之下,简单增加生产资源的投入,靠增加产销量的方法来提高收入,需要企业增大资本以及劳动力的投入,这种适用于劳动密集型产业的粗放型增长模式,不可避免的造成社会资源(资金、人力、土地、生产设施等)耗费量大、利用效率低、经济效益差的结果。表现在人力需求上,即企业需要大量增加雇佣一线员工(包括生产工人、生产管理人员和销售人员);而集约型增长模式需要企业加大对研发的投入,通过吸收利用外界的科研成果或进行企业内部的自主开发活动,充分发挥“科学技术就是第一生产力”的特点,依靠提高产品技术含量来增加产品含金量,产品以质取胜。集约型增长模式对社会资源的需求较少,利用效率高。不过,它对企业的研发能力提出较高要求,新产品投产的不确定性也可能对企业的销售收入实现造成不良影响。表现在人力需求上,即企业需要从社会引进更多数量的高素质科研人员,品质控制管理人员以及高效率的一线产品销售人员。因此,在公司经营模式逐步从粗放型经营转向集约化经营的前提下,本公司人力资源规划的基本原则可以确定为:调整企业现有人员的数量和人员结构,逐步缩减生产工人的比重,加紧引进高素质的产品开发人员和品质控制管理人员,推动产品创新以求企业的健康快速发展4此外,在人力资源管理的实际工作中,还需兼顾一下原则:(1)安定原则安定原则要求企业不断提高劳动生产率,积累经营资本。企业的人力资源应以稳定发展为其管理的前提和基础(2)成长原则经营成长原则要求企业在资本积累增加,销售额增加,企业规模增加和市场扩大的情况下,人员必定增加。企业人力资源的基本内容和目标是为了企业的壮大和发展。(3)持续原则人力资源应该以企业的生命力和可持续增长、并保持企业的永远发展潜力为目的。必须致力于劳资协调、人才培养与后继者培养工作中。现实中,企业的一时顺境并不代表企业的长远发展,因此这就要求企业的领导者和人力资源管理者具有长远的目标和宽阔的胸襟,从企业的长远发展大局出发,协调好劳资关系,做好企业的人才再造和培植接班人的工作。人力资源现状分析据统计,本公司现有员工700多人,拥有本科学历的员工不到30人,占公司员工总数的