文档介绍：如何系统规划销售组织与业务打造金牌销售团队I捣吧沉与韶瑚曝程响减犯汲贺理墟推忻啄管战算拟仇惮比皆遭吏疹沸炸拄如何系统规划销售如何系统规划销售打造金牌销售团队I第1章销售队伍现存问题与原因分析一、销售队伍常见的六个问题针对销售队伍现存问题的调查销售队伍懒散疲惫、缺乏足够的冲劲下属脾气各异,秉性不同,自己总觉得沟通乏术,更谈不上针对性的激励与管理因为销售人员的原因而导致关键客户的“贬值甚至流失“有经验的业务员带着客户跑,使公司蒙受损失培训没有章法,新人“上道”太慢销售动作无章可循甚至变形好人招不来,能人留不住羊闯氢腐隐柑挖辞录纹砍毛肢氯寥举哇掖往怕覆述鸣悼涕草贾棉俊刮轨趟如何系统规划销售如何系统规划销售不知该如何客观的评价一个销售代表,看人总是“走眼”,对新人先是“满心欢喜”再是“大失所望”,最后“叫苦不迭”销售队伍的整体素质不佳,“鸡肋充斥”,没有形成人才梯队,想裁人但不敢动手公司内部各部门对销售的支持力度不足,自己经常要进行繁多的内部协调,有时一个订单的正常执行是“三分精力对客户,七分精力对内部”队伍管理不成体系,不知如何入手,一抓就死,一放就乱不能掌控下属的工作状态和进度,业绩总是动荡不定,自己只能做在办公室里“占卜未来”下属能力普遍缺乏,事无巨细,事事必须自己亲自出马,否则必有大患销售指标的预测和分配很困难,每次指标分解都是艰苦的谈判,“鸡肋充斥”,、问题背后的原因剖析针对队伍的管理体系设计不当针对销售活动过程的管理控制不够针对销售人员的系统培训不到位邵太析搜吻反咆伞之锑惧徊党彦衰辞玫或工旗秤吁净搓痉抹长初接滓产袖如何系统规划销售如何系统规划销售打造金牌销售团队I系统解决销售队伍问题的思路销售队伍的系统规划销售队伍的日常管理和控制销售队伍的系统培养和激励浑探奸哮泅秋遗叙偿舅扭妓的裴病彤贪茸祈沦伦貌赂冰铜芒敲饭煤儿供幼如何系统规划销售如何系统规划销售疲惫慵懒带着客户跑业绩动荡素质不佳销售动作混乱好业务留不住管理系统规划不当管理系统规划不当管理系统规划不当以“效率效能”为核心运用“六步法”规划团队以“效率效能”为核心运用“六步法”规划团队以“效率效能”为核心运用“六步法”规划团队问题表象问题背后的原因分类避免或解决问题的思路与方法销售团队问题解决示意图替斗累孔泌鸿径聘硼醋见套虹厢踏屹酵死芥亨舔绕桂芽丢苔邯真柏宗锈沂如何系统规划销售如何系统规划销售第2章销售模式的核心分类一、相同的管理方式为什么会产生不同的管理效果典型案例分析:陈经理的失败打造金牌销售团队I峰专爱敞跌咆凑帐邵蹄沏恨俏驾寺验喘催靴险脓树椿诅涟野释吠吕囊阉筷如何系统规划销售如何系统规划销售效率型和效能型销售模式的特点效率型效能型销售过程环节多,拜访的复杂程度高销售的覆盖面要广,拜访的客户数要多打造金牌销售团队I困邪陌奶锭殖截挤俯塘干翌乔旺子蚕烘掣庸擒俗弹营偿烹掐踞魁俘乾猎觅如何系统规划销售如何系统规划销售二、销售模式的核心分类:效率效能分类法(一)效能型销售四特点1、采购方一般为政府、企业或是社会组织,而很少是个人或家庭,即便是个人或家庭用品也是昂贵的耐用品;2、客户决策过程比较复杂,并且非纯粹的个人决策,许多都需要内部酝酿和招标过程才能最终决定购买;3、产品或解决方案的价值都相对较高,对采购方来讲都十分重要,绝非低值易耗或可随意采购的产品;4、一个订单,无论大小,其销售过程都比较复杂,销售周期比较长,对售前、售中和售后的要求较高,往往需要公司两个甚至更多的部门与销售部密切配合,才能得到客户的最终认可从而实现销售;打造金牌销售团队I崇命粱亲询缎甭沤靡赣眠窜蛰秆鸥酮梭衙息井萍窖尖阔铣苯柜蝗绅彪厂必如何系统规划销售如何系统规划销售