文档介绍：2012年度西安翻译学院优秀社团及优秀社团干部评选标准为了肯定社团今年所取得的成绩,鼓励社团发展,增强社团干部的使命感、责任感。根据院团委意见,我社团部将根据50多家社团的工作开展情况,评选出优秀星级社团及优秀社团干部。具体标准如下:优秀社团按照5星级、4星级、3星级分三个标准进行评选。五星级占20%:本年度工作有重大突破,参与省级以上相关活动、比赛获得荣誉,内部管理科学、机制完善、在学院内部有很好的群众基础,成功开展大家喜闻乐见的活动。在秘书处组织的例会中能积极参与,对社团发展提出可行意见,在卫生、到会、其他活动中表现积极(参照秘书处考评意见),无财务问题。四星级占50%:本年度工作有突破,但还需要进一步加强,积极参与、组织市级以上活动,坚持开展常规活动,在群众中有良好的口碑。能够积极落实上级安排的其他工作,在卫生、到会、其他活动中表现积极(参照秘书处考评意见),无财务问题。三星级占30%:本年度能够正常开展工作,积极参加校内外活动,组织过群众满意的活动,会员数量稳定,定期组织会员活动,有较强的团队感。在卫生、到会、其他活动中表现积极(参照秘书处考评意见),无财务问题。注:如有重大违纪,重大财务问题,各项工作存在问题的社团,不能参与星级评选。优秀社团干部评选,分为年度内部优秀干部(荣誉证书)、年度优秀干部(荣誉证书)、优秀社团干部(干部档案)三大类。年度内部优秀干部(有四星级以上社团推举副部级以上干部,秘书处和指导老师审核):在本年度某社团内部比较优秀的干部,能够积极投身于本社团的建设中去,积极完成社团领导交办的工作,处理好与会员之间关系。无被校方通报批评记录。年度优秀干部(由指导老师推举副社级以上干部社团部审核):在本年度工作努力、成绩显著、品学兼优。能够科学管理社团,任劳任怨,能够很好处理和老师、同学之间关系,很好的完成本职工作及上级安排的其他工作,无被校方通报批评记录,无财务问题。(五星级5人、四星级3人、三星级2人)优秀社团干部(由社团部推举社团一把手干部,团委审核):从事社团管理一年半以上,任职期间组织过至少两次以上具有影响力的活动,带领社团获得过四星级以上优秀社团。获得过一次以上年度优秀社团干部,品学兼优、乐于助人,有过社会实践经历。任职期间对本社团的发展起到积极的影响,顺利按照规定(每年3月、9月)完成交接。五星级社团分配方法:学术类4、社会服务类2、艺术类3、体育类2四星级社团分配方法:学术类7、社会服务类4、艺术类7、体育类5三星级社团分配方法:学术类4、社会服务类2、艺术类5、体育类3剩余社团无星级团委社团部下面红色为工作计划模板,不需要的下载后可以编辑删除!谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年,是熟悉工作,履职,方法,积累经验的一年,年中“转变,”,即转变工作角色,工作职责。转变工作角色:参加工作近十年了,从事的工作一直都单一,以至于对行业的工作所知甚少,以至陌生,县办公室全县的核心机构,工作涉及到全县各行各业,对此,在思考问题,事情时,跳出以前在的思维,摆正的位置,全局意识,转变工作角色。工作职责:办公室对工作安排,尽快熟悉的工作和职责,熟悉县办公室的规章制度,工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作,工作任务;三虚心办公室同志的,善于学习、勤于思考,在干中学、学中干,工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前