文档介绍：急诊科医生奖金二次分配方案为进一步提高医生的工作积极性,提高工作效率,为病人提供更加优质的医疗服务,以“效率优先,兼顾公平”为分配原则,结合各医生的职称、出勤情况、医德医风以及完成的实际工作量、工作质量、工作效率等,充分考虑各人的劳动价值、工作能力以及在工作中所承担风险大小、工作强度和工作时间等因素进行综合量化考核,现制定本科室医生的奖金二次分配方案,具体实施细则如下:考核内容分四部分:职称考勤占5%,医德医风占15%,医疗质量占20%,工作量占60%。一、职称考勤(50分)(25分)*无故迟到(1次扣1分)、早退(1次扣2分)、不服从分配(1次扣3分)、脱岗(1次扣5分)。(25分)*主任医师:25分,副主任医师:20分,主治医师:15分,医师:10分,医师以下:5分。二、医德医风(150分)(30分)(40分)(40分)(40分)*未带胸卡扣2分;因医德医风问题,病人和家属投诉到科主任如情况属实,每次扣5分;投诉到医务科或院领导,经查实每次扣10分;发生医疗纠纷者每次扣20分;发生医疗事故者每次扣30分;收受红包等商业贿赂者,经查实每次扣50分。*因高尚的医德医风,收到病人或家属感谢信、锦旗等加10分,上交或退回病人红包等加10分。三、医疗质量(200分)(50分)*病历书写不合格者每例扣5分,未书写病历者每例扣10分;未及时书写交班本者每次扣5分;留观病人未及时书写留观记录者每例扣5分;死亡证明书写不合格或领取未登记者每例扣5分;传染病未及时上报者每例扣10分;危重病人未书写抢救记录者每例扣10分。(50分)*如查到“不合理诊疗、不合理用药、不合理检查、不合理收费”及违反医保社保政策之处方时,每张处方扣10分。(50分)*如查到抗菌药用量超出医院规定者每次扣10分。(50分)*如未能通过医院考核每次扣5分,无