文档介绍：20XX年老干部工作汇报老干部工作汇报我县老干部工作在市委老干部局的具体指导下,按照中央和省、市委关于做好老干部工作的部署要求,认真落实老干部的政治、生活待遇,抓好老干部党建和信访工作,建立完善老干部党校,各方面工作都取得了一定的成绩。现简要汇报如下:一、离休干部“两项待遇”落实情况(一)政治待遇方面。坚持并完善了老干部学习制度、阅文制度、走访慰问、参观考察、情况通报等各项制度。充分发挥老年大学、老干部活动中心的阵地作用和老干部党支部的战斗堡垒作用,采取举办读书会、学习辅导班、座谈会等多种形式,组织老干部深入学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想。上半年,共举办老干部理论培训班15期,聘请党校专家教授作形势报告会5场。在保持共产党员先进性教育活动中,充分发挥广大离退休干部的模范表率作用,引导他们带头参加理论学习,带头查摆存在的问题,带头进行整改,老干部们积极为全县改革发展稳定献计献策,为在职的党员干部树立了榜样,尤其是老干部自发组织了老干部宣讲团,进一步宣传了先进教育活动,促进了全县教育活动深入扎实地开展。今年1月份,我们组织召开了全县老干部工作“双先”表彰会,对老干部工作中涌现出的18个先进集体和59名先进个人进行了表彰;春节前夕,县各大班子领导分组分片,对住县直行政十八级以上老干部进行慰问,各级各部门也通过各种形式,走访老干部,倾听他们的心声,力所能及的解决了许多存在的困难;前几天,我们举办了庆“七一”保持共产党员先进性教育老干部书画展。(二)生活待遇方面。落实离休干部的生活待遇使老干部工作的重中之重,我县在建立和完善“三个机制”方面作了大量工作,“三个机制”的保障能力逐步加强,财政支持力度逐年加大,老干部的生活水平不断提高。去年,离休干部医药费出现了超支,县委、县政府高度重视,一次性筹资140万元全部予以解决,保证了离休干部医药费按规定据实报销。今年开始,加大了离休干部医药费的统筹金额,进一步提高了保障能力。针对企业离休干部反映待遇偏低的问题,县委、县政府研究决定,从今年1月份由县财政为县属企业离休干部发放了住房补贴,对其他方面存在的差距,将根据我县实际,采取分步走、分期分批解决的办法,逐步提高企业离休干部生活待遇。(三)开展“亲情服务年”活动情况。根据省委老干部局《实施意见》的要求,积极组织开展“亲情服务年”活动,主要开展好以下几项活动:1、开展认真细致的调研活动。四月份,我们组织了全县老干部工作者对老干部进行一次普遍走访,做到户户到、人人见、个个谈,真正摸清楚老干部们在想什么、盼什么,急需解决什么,摸清了政策的落实情况及“三个机制”的有效运转情况,对存在的问题,研究制定了整改措施。2、开展了“双高期”的管理服务工作,为老干部生活提供方便。大力开展各种为老干部服务活动。“三送活动”:送工资、送药费、送文件;与卫生系统联合建立了“老干部家庭病床”;与团县委联合组织开展了“老干部服务志愿队”活动;开展好领导干部联系老干部活动;依托老年社团组织,开展“文艺到家门”活动。3、开展老干部工作者队伍的自身建设。深入学习贯彻《山东省老干部工作者行为规范》,开展了“五比”(比学习、比服务、比效率、比规范、比质量)活动,把“亲情年”活动贯穿到老干部工作中,结合保持党员先进性教育活动的开展,进一步激发教育老干部工作者满怀尊老之心、倾注亲老之情,多办敬老之事,把亲情年服务活动搞好搞实。二、老干部党建工作我县现有离退休干部党总支7个,党支部64个,学习小组180个。我县高度重视离退休干部党支部建设工作,将离退休干部党支部建设纳入全县党建工作目标责任制考核,同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。认真贯彻《山东省离退休干部党支部工作暂行规定》和《淄博市离退休干部党支部和离退休干部党员年度考核评比意见》两个文件,着重从健全组织、完善制度、思想教育、发挥作用等方面狠下功夫,在县、镇两级普遍建立了老干部“一部两协会”,形成了老干部党支部建设,思想政治工作和文体活动“三位一体”的组织网络,有力地推动了离退休干部党支部规范化、制度化建设。根据老干部党员居住分散,部分党员高龄多病和行动不便等特点,适时调整组织设置,改进学习方式,创新活动内容,不断扩大工作覆盖面,收到了较好的学习效果。加强了对改制、改组、破产企业中离退休干部党员的管理工作,确保了每一位老同志们离岗不离党的组织,离岗不离党的教育,实现了老干部党支部“自我管理、自我服务、自我教育”的新格局。充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用,在广大离退休干部中深入开展“建言献策”活动,促进了党委、政府决策的科学化、民主化;发挥广大老干部政治优势,在宣传党的方针政策、推进基层民主化建设、化解人民内部矛盾、监督依法行政和加强党风政风建设,提高党的执政能力等方面发挥积极作用;引导广大老同志发挥在革命传统教育、爱国主