文档介绍：2016--公司员工奖惩制度范文2016**公司员工奖惩制度范文员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;领导有方、业务推展有相当成效者;参与、协助事故、事件救援工作者;遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;拾金通报批评;一次性罚金;减薪;留用察看;辞退;四、处罚事项分类:1、重量级处罚:1、故意造成重大过失,造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。、设备;1000元以上视经济能力至少赔偿原价的20%—50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元—1000元视经济能力至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看;500元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元—200元。,弄虚作假;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元。;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。,有损公司名誉;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。,任其发生;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。;员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元。,从事不良活动。员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。二、一般性处罚:1、玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金100元—500元。、设备;员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金50元—300元。,屡劝不听者;员工大会通报批评,留用察看或辞退。,与客户争吵,影响公司声誉;员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元,屡犯者留用察看或辞退。、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元,屡犯者留用察看或辞退。;员工大会通报批评,