文档介绍：年休假制度第一篇: 为了切实保障台干部职工的身体健康,提高工作效率,根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》,结合台实际,特制定。一、各科室、部门在确保完成各项工作任务的前提下,每年有计划地安排干部职工的年休假,并将休假安排及计划,于每季度前报办公室备案。二、由所在部门统一征求职工意见,申请休假者须填写《职工带薪休假安排表》,部门再填写《部门年休假计划表》,待本人如实填写相关内容,所在部门主要负责人签字同意,并交组织人事科核定休假天数后,由办公室汇总,报分管领导及主要领导签署意见。台领导休假按市组织、人事部门有关规定审批。所有职工休假结束后,本人应按程序及时销假。三、在职职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、计算休假时间时,工龄以“二个时间”认定的参加工作时间为准。其中,在编人员以人社局核定工作1 时间为准,编外人员以正式进台工作时间为准。五、有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、请事假累计20天以上的; 2、累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的; 六、符合休假条件的职工,按规定进行休假。各部门负责人要对本部门人员的休假统筹考虑,合理安排,保证工作与休假两不误。国家规定的长假前后原则上不安排休假。七、年休假假期当年有效,原则上一次性使用。确因工作需要不能一次性使用的,经分管领导批准可当年分段安排,休假时间不跨年度使用。八、休假期工资和福利待遇不变。九、各部门要严格执行工作人员考勤、请假、销假制度,并做好登记归档。十、本制度自发文之日起试执行。第二篇:浅谈浅谈摘要:假期调休的热议使得回到人们视野,究竟带薪是什么,它适用于哪些劳动者,又缘何未能真正落实。关键词:年休假用人单位劳动者主体适用工作年限最近全国假日办关于法定节假日调休安排在网上征集网民意见,给出了三套方案,网民们纷纷发表意见,一阵热火朝天的调查过后,结果却令假日办倍感尴尬:第三套保留两个小长假的调休方案获得了超过半数的网民支持,但是第三套方案却是与现有的放假调休方案最接近的,这与“超过八成的网民对于目前的放假方案不满意”形成了看似矛盾的局面。既不满意调休,又难以舍弃调休带来的长假,这实际上反映的是问题的实质——公众休假权没有得到充分满足和保障落实。在此种情况下,一个存在已久却一直处境暧昧的词:带薪年休假,回到了人们的视野中。所谓带薪年休假其实由来已久,1950年初曾试行,后由于政治经济状况未能坚持贯彻。91年《关于职工休假问题的通知》中规定应适当安排职工休假。1995年的《中华人民共和国劳动法》第45条规定国家实行带薪。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。20XX年先后施行了《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。但是现实中,落实情况却不尽如人意,许多务工人员不仅没有享受过带薪年休假,甚至都没有听过这个名词。那么,什么是呢?它在民众的假期制度中又扮演着怎样的角色呢? 一、概念《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条中规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”由此可以看出,年休假指的是职工每年享有保留职务和工资的连续休息假期。它是与工龄相挂钩的,只要连续工作1年以上的,就可以享受带薪年休假,随着工龄的增加,年休假时间也在增加。同时它与法定节假日和休息日是不同的概念二、年休假和其他休假我国休息休假的种类主要分为八种。分别为一个工作日内的休息时间、两个工作日之间的休息时间、公休假日、法定节日、探亲假、产假、婚丧假和年休假。不少人会把法定假日和年休假混淆,根据《劳动法》第五十一条:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”因此法定节假日和年休假都是法定的休假且都是带薪休假。但实际上二者并不相同,法定休假日是国家法律统一规定的用以开展纪念庆祝活动的休息时间。而年休假为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,依照法律的规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。前者凡是劳动者即可享受,时间固定;后者与工龄相关,休假时间与工龄挂钩,需要计算。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带