文档介绍：1一、SA 8000标准的版本:?1997年建立SA 8000并首次发布?2001年更新版本?最新版本2008版SA 8000:20082二SA 8000:2008标准讲解SA 8000:2008国际标准SA 8000:2008国际标准SA 8000标准九大要求SA 8000:2008 标准条款二SA 8000:2008 标准条款?Ⅱ规范性原则及其解释?公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律,通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,以其中对工人最有利的条款为准。45?Ⅲ定义①公司定义:任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体,包括公司雇用的所有员工。②员工定义:所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体,包括董事,总裁,经理,主管和工人。③工人定义:所有非管理人员。④供应商/分包商定义:给公司提供货物和/或服务的组织,它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分,或者被用来生产公司货物和/或服务。⑤下级供应商定义:在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体,它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部分,或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。三SA 8000:2008 标准条款三SA 8000:2008 标准条款6⑥纠正和预防行动定义:对不符合(相对于SA8000标准)进行及时、持续的补救。⑦利益相关方定义:关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。⑧儿童定义:任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁,则以较高年龄为准。16周岁⑨青少年工人定义:任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。⑩童工定义:由低于上述儿童定义规定的儿童所从事的任何劳动,除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。11强迫和强制劳动定义:个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务,或作为偿债方法的工作或服务。12贩卖人口定义:基于剥削的目的,通过使用威胁、武力,其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。三SA 8000:2008 标准条款三SA 8000:2008 标准条款三SA 8000:2008 标准条款三SA 8000:2008 标准条款13救济儿童定义:为保障曾从事童工、随后被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。14家庭工人定义:与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约,不为自己工作的人员。15SA8000工人代表:由工人选举的或由工会任命,就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。16管理代表:由公司指定的高级管理人员,确保标准要求得以满足。228管代郭丽霞17工人组织:为维护和改善受雇条款和工作条件,由工人组成持续的自愿性协会。18集体谈判协议:由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约,规定雇用的条件和条款。7三SA 8000:2008 标准条款三SA 8000:2008 标准条款Ⅳ社会责任之规定891 、公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。★《中华人民共和国劳动法》?第15条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。★中华人民共和国国务院令第81号《禁止使用童工规定》?第二条童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。?第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。三SA 8000:2008 标准条款----童工三SA 8000:2008 标准条款----童工三SA 8000:2008 标准条款----童工三SA 8000:2008 标准条款----童工? 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。?★国务院令第81号《中华人民共和国禁止使用童工规定》?第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或者个人承担。?第十一条违反本规定使用童工的单位或者个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结,由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度,由使用童工的单位或者个