文档介绍：招聘面试技巧与面试实务培训主要内容:?招聘制度及薪酬福利、劳动合同等制度?招聘流程?职位发布、各网站使用技巧?筛选简历技巧?面试技巧?薪资洽谈技巧?招聘效果评估?招聘成本计算?招聘计划及人员预算?人员储备及人才简历库的建立这次来想学什么?公司制度招聘制度?招聘员工必须年满16周岁以上?有下列情况之一者,不能聘用:童工、囚工;强迫劳工或抵债工;违反国家法律被停职查办期间或通辑在案者;非法结社,参加帮会者;患有精神病、传染病、禁忌症或其他重疾者;公司黑名单人员(被解雇、自动离职、辞职后未满6个月、合同期满等)持虚假证件或证明者?招聘不能因员工的性别、种族、宗教信仰、社会团体、年龄、婚姻状况、住址等有不公平待遇或歧视。?招聘通告中不可出现有关歧视情形公司制度薪酬福利及合同制度(可在面试时,向应聘者介绍)?白牌员工入职基本工资不低于深圳最低工资标准,加班按国家规定;同时享有年资津贴、岗位津贴、部门津贴等津贴;公司提供住宿,住宿费40元/月/人,伙食自理(五、六厂有员工饭堂)?黄牌员工公司承担食宿,外吃补助200元/月/人,外住无补贴。黄牌月薪员工,月薪工资中包含36小时加班/月?所有职员工正常工作日为5天,8小时工作制,公司为员工购买社保,同时享有年假及国家法定假日?员工入职合同一般为1年,试用期2个月,试用期后视情况给予调薪(20%以内)或不调薪招聘流程?部门提出招聘申请,经部门主管、厂长或独立部门经理审核,生产总经理或部门最高行政人员审批,呈交丁生批准,未经丁生批准的任何人员,不可办理入职手续。?所有人员入职必须经招聘组初试,部门复试;面试评核表由部门最高行政人员签批,人力资源部审核。?以上内容(公司制度和招聘流程)以公司实际发布制度及最新更新制度为准PART1:简历筛选?筛选的好处?筛选前准备?应考虑因素?,最大降低管理成本,避免接见不合格人选,而合格者被拒之门外。一个粗选与精选的例子结论:粗选VS 精选几分钟VS几小时PART 1:简历筛选筛选前准备?手头应有一份该空缺岗位的工作说明书 ,应与该岗位的上级主管充分沟通?培训其它需要担任简历筛选职责的人员PART 1:简历筛选应考虑因素(1),> 公司裁员(与工作表现有无关系?) > 生小孩 > 健康问题 > 进修 > 事业转换 > 找不到工作PART 1:简历筛选