文档介绍：远瞻未来5年内的热点职业
什么是热点职业?职业顾问认为,热点职业必须具备两个方面的条件。其一,该职业相关的人力资源呈现供不应求状态。其二,市场因素造就相关行业,或与该行业职业相关的企业呈突飞猛进之势。
具备上述两个条件的职业行业,势必大量需要该行业的专业从业人员,呈现所谓的“求贤若渴”之势。对个人来说,在热点职业行业工作的人往往工资高、待遇好、具备足够的个人发展空间,其就业前景因此被众多求职者所羡慕。
不过与此同时,职业顾问又告诫说:追逐热点职业有风险。有热就有冷,热点职业的高额回报是短时间、非正常的,它不可避免地带有极强的时效性。一个时期的热点职业,在另一个时间段,就有可能成为冷门职业。求职人员不可盲目追逐热点职业,为当下的热点职业付出全部的努力。
如果一味地把眼睛盯住“热门”二字,最后的结果极有可能是“竹篮打水一场空”--当你具备该方面职业能力的时候,你所追逐的职业已经由热变冷,不再是热点专业了。
对待热点职业,我们应该把握以下原则:
:个人应审慎对待热点职业。当下的热点往往就是下一拨的冷门职业。个人不可为当下的热门职业来学习,除非你现在已经或正在从事该职业。
前一个时期,移民美国和加拿大的国内人士,他们在美加纷纷进入各级各类学校,学习计算机及其相关专业。他们这样做无非是因为电脑业在美加高度发达,对电脑专业人士的需求量大,电脑专业的人士毕业以后的前景广泛,回报率高。
可不幸的是,这两年美加的经济普遍不景气,电脑业大量裁员,等他们毕业的时候,电脑业已经不再是一个炙手可热的专业,有多年经验的编程高手,软件人员都在大量失业,作为电脑新人的他们就更不可能有立锥之地了。
这些人们给我们的教训既深入又直观--不要轻易改变自己的专业方向而追逐热门,否则,求职者势必在职场上遭到失败。
:职场顾问告诫大家,职业无所谓好坏,关键是怎样把它们做好,成为某一领域的专家。在现代社会,专业分工越来越精细,个人只要做好自己领域的工作,把自己的领域做细做专,真正做到“人无我有”,“人有我精”,就一定会有所发展。
众所周知,在前两年,企业的人事工作是一项繁杂、琐碎的后勤工作,不被众人所看好。但这两年,由于外企的大量进入,人力资源管理一跃成为热门职业,有五年以上人事管理经验的人员,其年薪平均达到30万。
据职业顾问介绍,许多具有五年人事经验的从业人员就是来自于企业原先的人事处,他们具有丰富的行政管理经验和办公室工作经验,又有一定的亲和力,如果其又能注意知识的积累和更新,理论水平相应跟进的话,就能够广为外企的人力资源部门亲睐。
由此可见,职业生涯不在于是否热门,而在于自基层开始的踏踏