文档介绍：福建省龙岩市遴选考试真题一、单选题(25题,,总分30分) 题目内容主要涉及:言语理解与表达(如哲学原理)、时事(如群众路线教育实践活动****吴会、海峡论坛、神舟十号)、法律(如继承权、刑法、行政许可、个税)、经济知识以及公文格式等。二、公文写作题(15分) 材料主要讲述某县水资源丰富,小水电站多,丰水期间能满足当地生产生活用电,,而枯水期则严重缺电,,仍然不能保证城镇居民生活用电。目前,该县已有数家水泥厂和糖厂因缺电而停产。该县希望市供电局在每年11月1日至次年3月30日的枯水期内,每天支持配送该县基数电10万度。要求以该县县政府工作人员的身份,就上述事由向市供电局拟一份函,字数300字以内。三、案例分析题(15分)材料:卫生局长“不开微博就辞退”言论引热议强制开微博,有没有必要06月03日     人民日报      记者:卞民德“启动微博办公仨月了。局中层以上干部和两级班子成员还有哪些同志没有开办实名微博?已做的,要有统计(用户名、单位、职务、开博日期、发博情况)并公示;截至今天17时未开微博的,明天上午通报,并手机短信询问什么原因;到本月底仍不开办微博者,敦促其辞职。”5月28日,山东省枣庄市山亭区卫生局局长关继标发出的一条微博,引发了社会各界的热议。就在这条微博发出的第二天上午10点48分,枣庄市山亭区卫生局又在山亭卫生信息网的“重要通知”一栏中发布《关于对未建立微博人员的情况通报》,公布了5月29日上午10点30分之前未开通微博的工作人员的姓名及职务。不久后,这一《情况通报》被删除。记者了解到,关继标在8月31日开通微博。其发布的微博内容大多数涉及“卫生”、“健康”等关键词,其中不乏原创的关于山亭区卫生局工作情况的博文。在2月13日14点46分发布的一条微博里,关继标对山亭区卫生系统工作人员提出了这样的要求:“月底前本微博前台实名关继标,盼山亭卫生同仁同样实名。否则,或封闭,或对有关同志通报批评。8小时工作期间,鼓励与本职工作有关的原创和转发、评论、收藏微博,本职外内容应放在工作时间外,请注意……”至于不开微博者是否会被督促辞职,枣庄市山亭区卫生局在接受媒体采访时给出了这样的回复:局长关继标对于创新工作方法和“无纸化”办公十分感兴趣,在接触了微博这一新型传播工具后,便想利用这种新型方式开展工作;微博中说“辞退”时带着一定的个人情绪,实际上只是警告、督促未开通者尽快开通,并不会真正为此去开除工作人员,对于微博的使用,区卫生局也并不强迫。对上述材料中卫生局局长关继标“强制下属开通实名微博”的做法,你怎么看?四、综合写作题(40分) 材料内容主要为龙岩市近年民生方面的举措、现状及存在问题(就业、住房、医疗、教育等方面)。要求就某一方面问题,以“破解难题,打造幸福龙岩”为题,写一篇对策性论文,字数1200左右。答案参考:二、公文写作题××县人民政府关于请求解决枯水期用电指标的函××市供电局: 去年以来,我县利用本地水力资源发展小水电,每年丰水期输入国家大电网的电达5000至6000万度,。而枯水期我县则严重缺电,,仍然不能保证城镇居民生活用电。目前有几间水泥厂、糖厂因缺电已停产。为此,我县请求从今年起在每年11月1日至次年3月30日的枯水期内,每天能支持配送我县基数电10万度。可否,请予函复。××县人民政府××××年7月1日三、案例分析题人民日报原文观点: 强制容易挫伤积极性:微博只是一种传播工具,本身并不带有强制性,也不是衡量一个人工作能力的标准,而且社会上的确有许多人不善于或者不喜欢运用网络,这都是不可否认的现实。局长用开不开微博来决定部下的升降,其中包含的个人意志色彩太浓烈,既不符合公务员考核的相关制度,也很容易挫伤大家工作的积极性。[公务员张清伟] 不如转变日常工作作风:强制开微博,或许初衷是希望加强官方与民众的交流、提高行政效率、改善政府形象。但这种办法能否取得预期效果,恐怕局长自己也没把握。与其强制开微博,倒不如下功夫在自己部门日常工作中转变作风。[网友“茁壮树苗”] 给信息公开创新多点鼓励:政府部门工作人员开微博,本身也是一种信息公开、行政工作透明化的表现。虽然在做法上可能太激进了一些,但总体上还是应该支持的,应给那些愿意尝试创新的领导干部一些鼓励。  [网友“齐鲁一粟”] 强制会造成“应付差事”:开不开微博是个人的自由,领导干部强制部下开微博不合情理。支持官员开通微博,但是不赞同用行政权力去强制别人开或者不开微博。否则,即便是被迫开了微博,恐怕也只是为了应付上级,达不到预期的效果。5月黑龙江省省直机关遴选公务员考试真题一、公文基础    A市B局负责某项目,由于资金短缺,故以书面形式向某主管厅申请项目资金9000万元。某厅组织调查组,对该项目进行了实地调查,并以书面形式对调查结果进行了汇报,经过与其他相关厅书