文档介绍：世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题,提出了10条有益的建议。下而学习啦小编就来告诉你职场应聘者的10条建议。【樱丹企服】,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。,在进入大学校门的时候,就要有自己努力的方向,知道自己今后想从事哪一行业,到什么类型单位工作最理想。根据定位做充分的准备,千万不能到了要离开学校的时候,才抱怨大学4年白白浪费了。(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍,公司会根据不同岗位的要求,对专业和学历有一定的倾向性。比如,GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质,通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。:“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试,主要测试学牛的综合素质,笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。IBM看重应聘者的潜能。在IBM中,有很多例了反映,非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。在笔试之后的各轮面试,和今后的培训和工作中,IBM会发现你的兴趣和潜力。给职场应聘者的建议5•明白自己的需要家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全说,在家乐福,人才的淘汰率较高。一是公司对人才的要求定位很高,二是作为劳动密集型企业,家乐福的工作十分具体和辛苦,有些大学生对其艰苦性和挑战性没有准备,而且也对工作的价值缺乏认同,因此选择主动离职。给晦应聘者的建议6・确的»«力。思科系统公司副总裁杜家滨表示,在招聘过程中,他们会观察应聘者冋答问题的内容、“不懂不要紧,答错其实也没关系,关键在于你要告诉我们,你是怎样尝试着冋答的,方法以及答错时的态度,:相互信任据三菱商事(上海)有限公司总经理室副室长三村俊介绍,从2002年起,他们开始选择优秀的中国员工,派往日木东京公司总部进行重点培养。目前在三菱商事中,有的中国员工已经担任起重要管理工作