文档介绍：目录第一节薪酬制度的设计第二节工作岗位评价第三节人工成本核算第四节员工福利管理3人工成本核算:知识要求一、人工成本的概念及其构成二、确定合理人工成本应考虑的因素三、人工成本核算的意义一、人工成本的概念及其构成人工成本的概念企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用人工成本的构成构成范围和列支渠道(会计科目)劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其它人工成本二、确定合理人工成本应考虑的因素–企业的支付能力–员工的生计费用–工资的市场行情(考点,P254)企业的支付能力–实物劳动生产率–销货劳动生产率–人工成本比率–劳动分配律–附加价值劳动生产率–单位制品费用–损益分歧点员工的生计费用–员工生计费用是合理人工费用的下限–生计费用随着物价和生活水准的变化而变化–物价指数:政府公布的物价指数,注意地域差异–生活水准缺乏客观标准,需要企业与员工充分协商工资的市场行情–为何考虑市场工资率?–通过政府统计部门公共的行业工资资料获得–同工同酬:在不同的行业、企业,完成同样或同等价值的工作,应当得到同样的工资三、人工成本核算的意义–企业知道使用劳动力所付出的代价,可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向,可以及时、有效地监督、控制生产过程中的费用支出,改善支出结构、节约成本、降低产品价格、提高市场竞争力。–使企业根据自己的情况,寻找合适的人工成本的投入产出点。3人工成本核算:能力要求一、人工成本核算程序–核算人工成本的基本指标–核算人工成本投入产出指标二、合理确定人工成本的方法–劳动分配率基准法–销售净额基准法–损益分歧点基准法核算人工成本的基本指标–企业从业人员年平均人数–企业从业人员年人均工作时数–企业销售收入–企业增加值:生产法、收入法–企业利润总额–企业成本总额–企业人工成本总额