文档介绍：管理心理学出卷试题及答案卷1单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共计20分)在每小题给出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1、普通心理学与管理心理学的关系是基础理论与()的关系。、人与人之间的能力差异具有两个方面,一是质的差别,即能力的类型差别;二是()的差别,即能力发展水平与发展早晚的差别。D..形3、()是人的个性心理特征之一,是一个人稳定的心理活动的动力特征,在人的各项品质及能力的形成和发展中也起着一定的促进或延缓作用。4、下列情形中,能最大提高生产效率的是()。,但群体凝聚力较弱,但群体凝聚力较强一致,但群体凝聚力较强,但群体凝聚力较弱5、个人在群体的压力下,只在行为上与他人保持一致,而在信仰上没有改变原有观点的现象称为()。6、过程型激励理论是从激励的()出发(即需要的未满足这一过程出发),对激励问题加以研究的理论。7、人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为()人际关系。8、谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的()。9、领导者有意让部属拥有充分的自主权,这种领导决策方式是()。、奖励与()相结合是强化的基本原则。、B2、C3、D4、C5、B6、D7、A8、C9、C10、B二、多项选择题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)在每小题列出的几个选项中至少有两个或两个以上选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、漏选或错选均不得分。1、激励理论的基本类型包括()2、按沟通者有无地位转移将沟通分为()3、社会知觉是对个人、社会群体和大型的社会组织的知觉,主要包括以下几种类型()4、正式群体的功能主要有()5、强化主要有四种类型()1、ABD2、CD3、ABCD4、ABCD5、ACDE三、名词解释(共3题,每小题7分,共21分)目标管理:就是通过设置目标,将个人目标与组织目标结合起来并通过对这些目标实现水平的评价,来鉴定个人和组织的工作,调动员工的积极性,从而保证组织目标的实现。工作满意度:通常是指某个人在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面(包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作能力等)有良性感觉的心理状态。ERG理论:是指生存需要、关系需要和成长需要。其中,生存需要是指个体为满足食物、衣服、住房等方面的需要,它是人类最基本的需要,关系需要是指个体与他人交往的需要,成长需要是指个体在事业、工作、前途等方面要求发展的需要。四、简答题(共三题,共24分)1、怎样的团队是有效的?(本题6分) (1)团队的产出要达到或超过预期的数量和质量标准(2)团队成员在实现团队目标的同时,也实现了个人目标,使个人得到了满足(3)团队成员乐于再次在一起工作2、简述激励在组织实现目标中的重要作用。(本题8分)(1)通过激励能够把有才能的、组织所需要的人吸引过来,并长期为该组织工作。(2)通过激励能够使已经就职的员工最充分地发挥其技术和才能,变消极为积极,从而保持工作的有效性和高效率。3、领导班子的结构怎样才算合理? (本题10分)(1)成龙配套、构成合理的知识结构(2)能位相宜、能力相加的智能结构(3)协调互补、刚柔并济的心理结构(4)专业互补、职能到位的专业结构(5)新老结合、形成梯形的年龄结构五