文档介绍：我国房地产上市公司高管薪酬影响因素的实证研究月‘
逸骢缈以、易六孑、刮煨够锋蓠砺鹰截义拗洲火荡狰矽饼红币,彭矽莎似砂厶吖/殂街合肥工业大学、答辩委员会签名:ぷ鞯ノ弧⒅俺主席:委员:本论文经答辩委员会全体委员审查,确认符合合肥工业大学硕士学位论文质量要求。.●●
⋯⋯名。帮易签字日期:伽昱碓律瓷痜三梢越宦畚牡娜ú炕虿糠致畚哪谌荼嗳胗泄厥菘饨屑焖鳎梢圆捎糜坝⑺跤』蛏学位论文版权使用授权书签字日期:、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅或借阅。本人授权金胆王些太描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:导师签名:电话:邮编:
读研期间,首先感谢我的导师骆正清教授的精心指导,骆老师渊博的知识、严谨的治学态度、忘我的工作态度,敏锐的洞察力以及对学科前沿的把握能力使我获益匪浅。同时骆老师在生活、工作上也给我无私的帮助,在此向骆老师表示衷心的感谢。其次,感谢张致江、高星、程林、周立沛、韩旷怡等公共管理研究所的同学及同班同学与我共度的三年期间在学习上和生活上给予我的帮助。感谢管理学院全体老师在论文的完成和指导建议方面给我的帮助。最后,感谢我的父亲和母亲的养育之恩,没有他们的理解和支持,我无法顺利完成硕士期间学习和论文工作。感谢所有关心和帮助过我的各位老师、同学和朋友。刘芳君月日
我国房地产上市公司高管薪酬影响因素的实证研究摘要知识经济时代的到来和全球经济一体化的步伐加快,企业间的竞争愈加激烈,国内外许多企业也越来越重视人才的竞争。在现代企业,企业高级管理人才是企业最核心、最宝贵的人才,他们担负着关乎企业生存和发展方向的一系列重大战略决策。激励高管的方式有很多,而薪酬激励是最常见、最直接和最有效的手段,因此高管人员的薪酬问题一直是社会和学者关注的热点。本文以我国房地产上市公司为对象,从实证的角度分析房地产企业高级管理人员薪酬的影响因素,进而提出完善房地产业企业高级管理人员薪酬制度的政策建议。本文对国内外有关高管薪酬影响因素研究的理论和实证分析进行回顾和总结,认为公司经营绩效、公司规模、公司治理结构、股权结构、高管特征、公司特征和行业特征这七个对高管薪酬有影响作用的因素,并综合考虑理论依据和数据的可获得性,选取了除行业特征外的其他六个因素进行分析。本文用结构方程模型对高管薪酬的影响因素进行了实证分析,通过对初始模型进行识别和评别,并经过几次重复性修正,得到如下几个结论:一是公司规模、治理结构、股权结构、高管特征、公司特征和公司经营绩效等这六个因素均对高管薪酬起到显著的影响作用;二是公司规模、高管特征和公司特征不仅对高管薪酬有直接的影响作用,而且通过公司经营绩效这一因素间接影响高管薪酬;三是治理结构和股权结构的影响作用并未通过公司经营绩效得到分解,仅直接影响高管薪酬。最后,本文根据实证研究的结论,提出了相关的政策建议,并指出了本文中的不足和进一步的研究方向。关键词:房地产企业薪酬管理高管薪酬结构方程模型
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目录选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究内容和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.高管薪酬概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司经营绩效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一章绪论...........⋯..............⋯.....⋯⋯....⋯.......⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯..⋯⋯..⋯..⋯⋯⋯⋯.⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..........⋯.....公司规模⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司治理结构特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.股权结构变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高管特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯行业风险⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯影响因素综合分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.证分析......................................⋯........⋯..第三章基于结构方程模型的我国房地产行业上市公司高管薪酬影响因素实第二章第四章
本文的不足.⋯⋯⋯.⋯...........结构方程模型介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯