文档介绍：他人已鍪发表或撰写过的研究成罘.,也髙;、使用学位论文的规定,葱学位敝储戥劾承位签字吼驯年学位论文作者始孝砾够狰“独创性声明学位论文版权使用授权书境勿其签字日期:,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业去向:导师签名:邮编::通讯地址:签字日期:电话:月⋯..日∥,.
————————————堕————二摘要在知识经济时代,人力资源已成为最具竞争优势的资源。作为首个获批复的国家级承接产业转移示范区,皖江城市带承接产业转移示范区是国家实施区域协调发展战略的又一重大举措。在推动皖江城市带承接产业转移示范区发展的宏观背景下,以人力资源开发为重要突破口,充分发掘、培育、提高人力资源已成为增强区域竞争力的一个非常重要的手段。皖江城市带承接产业转移示范区与东部发达地区相比,无论在乃接增长速度、产业结构,还是在劳动力的基本素质、城乡居民的人均收入水平、对人力资本的投入等方面都明显落后。该示范区人力资源整体素质和文化水平不高,居民收入和财政投入对教育培训的支持能力低,教育机构的培养能力以及人均办学资源少,面临东西部等区域在人力资源争夺上的强大竞争。所以,、产业转移与产业结构的调整以及人力资源向外流动,会对各类人才形成较强的需求压力点,这些需求压力点都将转化为对人力资源开发的需求。针对皖江城市带承接产业转移示范区相对落后的社会经济发展状况,笔者认为该示范区仅仅向过去那样,依靠传统的物质要素的投入或依靠单纯的承接产业转移等发展战略来加快皖江发展进程已不能适应时代发展的要求,该示范区应该发挥人力资本的作用,走人力资源开发式道路,实现皖江跨越式发展。该示范区人力资源开发的核心目标是促进示范区地区经济社会长远发展,这要求我们必须从全新的视角,以系统、战略、全局的眼光来开发人力资源。人力资源开发是一个系统工程,要考虑其经济社会环境、产业集聚、产业转移、人力资源需求、人力资源开发能力等因素,涉及到制度创新、机制创新和方式方法创新。基于人力资源开发的相关理论,本文吸收公共管理学、管理学、经济学、社会学、统计学等学科的研究成果,在大量搜集资料和实地调查走访的基础上,主要采用文献检索法,同时运用文献分析、动态分析、比较研究等方法对所获信息进行分析,综述了人力资源开发的相关前沿理论成果,介绍了国内外人力资源开发的成功经验,剖析了该示范区的战略目标与人力资源的优势、劣势、机会和威胁,进而提出了该示范区人力资源开发的战略愿景、指导方针和原则。最后提出●‘■●●’觥觥觥觥觥觥觥觥觥觥觥觥觥觥鯻●瘛觥觥觥觥觥瘛觥觥觥鰋■■●■●■■■瘛觥鯻觥觥鰋■■■■■●●■■■■■■●■■■■■‘’■馹觥觥觥瘛觥馹■瘛鯻■■■■■●■■■■’。■’。。———’—’。。。’。。一.
人力资源开发的策略主要为教育培训策略、政府管理服务创新策略、市场流动配置策略和海外高层次人才引进策略。本文的主要创新点,一是本文根据皖江城市带承接产业转移与产业集聚的特点和趋势,来分析该区域人力资源转移、集聚、引进和教育培训的特点与趋势;二是运用法,分析该示范区人力资源发展现状与实施环境,分析其优势、劣势、机会和威胁,有针对性地提出相应的战略愿景和指导方针,进而进一步提出相应的战略与策略。关键词:皖江城市带;产业转移;区域发展;人力资源开发皖江城市带承接产业转移示范区人力资源开发研究
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第滦髀邸甹⋯⋯⋯⋯⋯选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.主要难点和创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第孪喙馗拍詈拖喙乩砺邸皖江城市带承接产业转移示范区⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..产业转移⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人力资源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.区域人力资源开发理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯: