文档介绍：丰醮笱硕士学位论文密级——编号——分类号——论文是基目⋯⋯谂现阶殷我国政府调节私营企业劳动差系研究⋯学科专业⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一行政管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究生姓名⋯⋯⋯⋯⋯⋯.孙丽娅⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯导师姓名⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯张卫良⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..专业技术职称⋯⋯⋯⋯⋯.教援⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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Ⅲ舢㈣洲川硕士学位论文论现阶段我国政府调节私营企业劳动关系研究作者姓名学科专业学院怠⑺指导教师中⋯⋯分类号论文答辩日期孙丽娜行政管理公共管理学院张卫良教授南大学月密级墨眦●
年期:旦年』月上一日期:上年』月土日学位论文版权使用授权书原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。作者签名:导师签
摘要私营企业在推动国民经济发展、促进社会财富积累、增加就业机会、保持社会稳定的同时,其劳动关系也存在较大的隐患:“强资弱劳¨隋况严重,单极化态势明显,私营企业主侵犯劳动者合法权益的行为时有发生。在当前正处于转型时期的中国,想单纯依靠劳动关系双方基于自身利益,按照“意思自治”原则,以自发的、自下而上的方式形成规范有序、良性互动的合作状态是不现实的。实际情况要求中国应走一条独特的道路,即在充分发挥市场自主调节作用的前提下,建立并完善政府对劳动关系,尤其是私营企业劳动关系的调节机本文选择“现阶段我国政府调节私营企业劳动关系研究”这一问题进行研究,依照逻辑顺序,步步展开推进。首先对我国私营企业劳动关系现状进行了分析,对呈现出的特殊性、不平等性、不稳定性、分层次性、不规范性特点进行了梳理,并归纳了其在劳动合同、劳动过程、劳动管理、劳动报酬和争议处理各环节中存在的主要问题。其次分别从政府在保障劳动权方面应尽的职责、政府促成的劳资合作博弈更利于实现最优两个方面,论述了现阶段我国政府调节私营企业劳动关系的依据。随后对政府为调节私营企业劳动关系所做的工作及存在的问题进行了梳理,指出政府对私营企业劳动关系的调解仍需完善。最后分别从应设定的目标、应采取的措施两个层次上对政府干预私营企业劳动关系的机制进行了构建。关键词劳动关系,私营企业,政府,调节机制制。
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