文档介绍：工商管理毕业论文新题目:丁商管理专业毕业论文民营企业人力资源管理问题及对策研究二零一零年十二月I摘要随着小国市场经济的不断深化,企业克争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因索。人力资源是企业最重要的竟争资源。本文通过定量调杳、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招曙、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调杳分析,认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统屮国人情关系的影响,人力资源管理的日标不清,各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源,销伟部门应收帐款冋收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理小去解决。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方血下功夫。关键词:民营企业;人力资源管理;问题分析;建议II日录日录1引n 12民营企业人力资源管理相关概念 •••• 4 4民营企业人力资源管理案例分析 ,缺乏专业的人力资源管理者 9 5民营企业走出人力资源管理困境的对策 ,形成有效的人才梯队 ——3P模式 ,可实施人事外包 3III日录结论…••••16致谢 ・・・・17参考文献 18IV1引言改革开放以來,我国各行各业都涌现出了一人批“风光一时”的企业和企业家。但随着大批企业在发展过程屮在经济现象屮走出“倒U曲线”,一批乂一批的企业家也就随风而逝。从幣体看,民营企业的发展状况比国营企业在许多方面其至还要艰难些,很多企业都呈现出“昙花一现,步履维艰”的现象。进入知识经济时代后,我国的企业迫切需要高素质的人力资源。但是企业自产生时就由于各种丿力史原因导致企业本身先天不足,而在其发展屮又由于低水平的管理模式,落后的人才观念,不完善的薪酬制度,缺乏沟通与交流,忽视员工的学****培训及人才百身事业的发展和职业生涯规划,还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于口身的“人才陷阱”。即一方血急需高素质的人才,另一•方血在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才,并发挥其最人潜能。民营企业独具的灵活性和创新性,使其无论是在企业数量还是提供就业机会上都对我国的国民经济作出了重要的贡献,在我国国民经济屮占有重要的地位。尽管民营企业在如此环境屮不断发展壮人,为社会稳定、经济发展作出了不可忽视的贡献,但由于其口身的、丿力史的原因,在发展的过程屮急需规范管理。|_1前我国有很人一部分民营企业在人力资源方血存在众多的问题,没有建立起真正意义上的人力资源战略体系。据统计GDP的50%以上,社会就业岗位的70%以上都來自民营民营企业。而据对民营企业调杳,被问到制约企业发展最重要的资源时,63%企业主认为是融资,47%冋答是产品销售,38%认为是市场开拓,只有烫%的企业主将人才和提高内部人力资源放在迫切需要解决议程上。这种人力资源管理上的滞后已经成为制约民营企业成长和发展的重大难题。通过定量调杳、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调杳分析,为浙江民营企业的人力资源管理研究进行有益的探索。2民营企业人力资源管理相关概念1民营企业概念与特点所有的非公有制企业均被统称为民营企业。这是现在对民营企业最普遍的定义。但不同的学者对民营