文档介绍：招聘总监工作的具体职责内容招聘总监需要招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率。下面是第一范文网小编整理的招聘总监工作的具体职责内容。招聘总监工作的具体职责内容1 职责: 1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见; 6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 8、完成领导交办的其他工作。任职资格: 1、本科以上学历,有金融行业或猎头经验相关工作经验优先; 2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道; 3、责任心强,能承受较大的工作压力; 4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识; 6、熟练使用各类办公软件。招聘总监工作的具体职责内容2 职责: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。 4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的组建; 职位要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、20xx年以上人事招聘相关工作经验,其中5年左右医院医美招聘工作经验; 3、良好的招聘团队管理经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策; 4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识; 6、有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各项规章制度; 7、正直、诚信、公正。招聘总监工作的具体职责内容3 职责 1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行 2、参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划 3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作 4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道 5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算 6、指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求任职资格: ,管理类相关专业; 20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作