文档介绍：西北工业大学
硕士学位论文
中国劳动力供求动态研究
姓名:罗俊鹏
申请学位级别:硕士
专业:西方经济学
指导教师:郭慧敏
20030301
摘要建衡的态势,供求差额巨质,即劳动力供给时效长,并且还有滞后性。任何一阶段的劳动力供给都是前一时期劳动力生产的结果,一般而言,劳动力供给数量在短期内技术进步、资本积累、各种制度等因素密切相关。在过去年中,我国劳动力供给远大于劳动力需求。究其原因:一方面,供给基数巨大,这是决定我国劳动力始终大于劳动力需求基本态势的根本原因:另一方面,同的特征。响因素,并对、年的劳动力供求做出粗略的预测,针对未来的供求形势提出简要的政策建议。首先,回顾了与劳动力供求相关的几大理论,并做出相应评述,为后文的分析找出理论依据。其次,在澄清本文所用劳动力的含义的基础上,分析我国劳动力数量、行为、素质和结构在供给和需求两方面的动态,与此同时深入分析影响我国劳动力供给变动的原因,认为我国劳动力供给的特征是:供给总量增加、增幅减弱;供给质量有所提高;供给行为市场化程度逐渐提升。我国劳动力需求的为随着改革的深入企业需求行为也逐渐向市场化方向发展。再次,从总量和大。在改革前的全面就业目标下,供求不平衡没有凸现出来,在农村和城镇都表现为“隐性失业”。随着改革的深入,农村和城镇失业都表现出来了,即“下岗”和“民工潮”。劳动力作为一种商品,有着特殊的性是与劳动参与率相关的,变化不会很大;在长期内,则主要由人口规模决定。而劳动力需求是一种派生需求,它与经济增长、固定资产投入、劳动力需求相对不足是造成这种态势的主要原因。尽管如此,改革前后影响劳动力供给和需求的因素发生了较大变化,劳动力供需就表现出不本文主要研究我国年来劳动力供求变化的特征、形成过程以及影特征是:需求量在增加,但增幅下降:需求的产业结构得到改善;体制内需求逐渐减弱。在需求行为方面,分析了城镇企业单位的需求行为,认结构两方面分析我国劳动力供求失衡的原因和影响因素,认为我国劳动力供求态势的特征是总量过剩与结构性短缺并存;从供给角度看,人规西北业大学碗七学位论文
模过大以及劳动参与率高是劳动力供给总量大于需求的主要原因:从需求角度看,资本构成、技术进步和资本深化的工业化方式是劳动力需求不足进而造成供求失衡的关键原因;改革前,我国劳动力就业结构转移严重滞后,这与我国经济发展战略有密切联系:改革后,产业结构调整使就业结构偏差得到一定的矫正,劳动力供求结构失衡的矛盾有所缓和。最后,建立一个模型预测出我国未来年仍将延续现在的劳动力供求态势,并就此对相关政策进行了关键词劳动力供给经济预测劳动力需求动态分析制度变迁探讨。西北工业大学硕士学位论文
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前言西北工业大学硕士学位论文业”。在改革后,妨碍劳动力城乡流动的各种制度逐渐得以破除、国有企业改国有企业“下岗”等。有关调查研究表明何夜纸锥问б滴侍庠嚼丛窖现兀失业问题已经是我国目前有待解决的一个重大经济问题和社会问题。有鉴于此。国内很多学者纷纷撰写文章来说明我国现在劳动力供求态势的劳动力供给大于需求最近几年的事实,没有列举详尽的数据加以说明,缺乏较强的说服力,更为重要的是没有从供求两方面同时深挖形成供求不平衡的原因,,不仅可以客观判断我国失业问题,而且可以形成决策部门的决策依据,因此为解决该问题所做的一点前导工作具有一定的理论意义和实践意义。题,把供求历史、现状和未来贯穿于全文,以我国宏观经济变化为背景考察劳动力供求关系的变化,首先研究我国劳动力数量、行为、素质和结构的供求动态,尔后详尽分析其形成原因和影响因素,最后建立一个粗略的模型来预测我国劳动力供求的趋势。具体的研究采用了动态描述和静态分析,实证描述和规为四章进行论述。建衡的态势。但是这种不平衡态势,在改革前全面就业目标下没有凸现出来,在农村和城市都表现为“隐性失革进入实质阶段,供给远大于需求的状况就表现出来:年代的“民工潮”和问题,并提出相应的对策等。从现有文章来看,劳动力供给总量大于需求是不争之实。有的还提出转型期的结构性失业等4蠖嗍恼露冀衔A车乃滴夜缺乏从动态的角度看待该问题。本文认为,造成目前我国劳动力供求问题的原本文从供给和需求两方面着手,坚持用历史的、逻辑的观点看待和分析问范分析,定量研究和定性分析楣结合的方法。根据研究内容和方法的要求,本文