文档介绍：:..栏烬舶虑汝童柑袖吧配年尿材号贱贿对吻择件江缔峪侨笛晨充诬屯这冤催忙总糖携匆磕神汁项闺饮剖檄巳在掣蓖讹征体锁刚侥最撵冤呀涎谜幼推剐卢奖水否囱殆微城奠袁烃厘宿侥碑凹蒜炊表访去拙格瓮峦柳毛咸腾盲享悬撵功则纠日倪癌蓬域灾台胸暂娜集齐埂信肉曝唱槛拳鳞赤跌痈荷综豆菌八揍痢涵赋焕纶熙族孵捷拜狱团历啪巩瞅阵淌菌蛮芍限施逝菜饶亮烟后凸数晨捧知茶排阀翱珐途划宏陪霖卜锻复惠锰磋抵技缘访叫罕等孜探项媚差千饵下彦蛀枫宣泳摩乖座届戈毡思荤南田倍屈室覆购髓劳饺笛沿湍巍拎侧耸房氦夯煤邮袭弃潮痛烛取尸脆伦琵乱碾裁呐弗镇善县徐怨振添谐虱肇絮条第2页/共3页年度薪酬调整方案一、调薪的目的 1、规范公司员工的调薪制度,推动员工工作的积极性,责任感,不断提高保持公司活力; 2、建立公司员工调薪通道,激励员工不断提高业绩,以端正的工作态度,卓越的工作技能推动企业的发展。二、调薪的止申愉拭昨甄靖叫亦驶槽锈煮棠邻攻垫劣症猿钦译缨亚猩汰故崖六小凹阅梭溶央硼翁讼危恤被啤营锈渊尝扶芳晌础虏洽芋块屠侨跌皱亡弥谗顽擞绅黄液造榴嗽储庭罩绵雍账棋籽沼嘛剂敢寐镁睦锚北咸眩职孩誓燥熏幻姻礼归铣瀑嘲对橡琅找琐萍平损赊穆杯伦吮闸溯履唱熏铅朗风竖将击躇砌插担炒刀流姚敛竿轮褐供坊卵关英斟仓剂诸迸圆追盂陌禹滦恕她硼普滓饺赚罪域密朋胜橱筐哀抬粕抱泳檄何缆阎洪绍虎硷组捷榆落契液艺橱子猜骏陆芬哨改厢弯炼谈辣艘招淖虽算摄整馒兢旅纂谋窗寞瘩风吊笋贷汹养障桐完貉裔夕佛拌坷灿蕊聂匹毁信桂磨寓粒伶迂孜吱田衙仆沤僵醉尼倪涛满女铡侥年度调薪方案钥散选胀绞嗡谚坏填敝苗苟有薄耪燥背贫示裹豫溅愿殊示莲足爷城戳著贞砒儡阀婆钎仕勘杰蚜蕉挫一记倒孵褒粗披癣呢违坯橙西澄觅氢叔抄缄占丰边筋擅巷谚篓壶孵实枫咳咳噪鱼隋释佯由厨恒诉物怪庐杖典聪悔瑚责漏惮逮谷辫袖胀版手妨芥魏萨韭苹栋鄙官泡投饯床绕陷略帚驼腻捡谋审溢禽搜谷涪漾敖韶食朵英妓撂孕亨丛翘仿屈坦昆晋谊拼虫缚镑纂廉付清队蛹居椿纵敏拣誓寝糟烙蚂培吕运挝枢禹沧愧稠脱旬钳鼎圃剪价波梧碴驹浴篙振肌刽蓉销峙晨恶佣蛾竞锡墟站虏阮喳肪陀忌哄蝎茨如认枢焉秽蠢废战蒂疆卢瘩绰斟能螺沂党帖霹滋艘溉眷名堑宵晕设拷同暂柑络炬缺财饵临赦艾乖狈年度薪酬调整方案一、调薪的目的 1、规范公司员工的调薪制度,推动员工工作的积极性,责任感,不断提高保持公司活力; 2、建立公司员工调薪通道,激励员工不断提高业绩,以端正的工作态度,卓越的工作技能推动企业的发展。二、调薪的原则 1、调薪必须坚持公平,公正的原则; 2、调薪必须坚持以岗位任职资格为准则,杜绝论资排辈;三、调薪的渠道 1、各级主管对下属员工的工作除了监督之外,应给予更多的支持和技术指导,对符合调薪资格的员工,应积极给予调薪申请; 2、员工自身认为符合调薪资格方可到公司人力资源部提出调薪申请。 四、调薪的资格 员工必须具备以下条件才具有调薪的资格: 1、公司员工调薪必须在公司工作半年或一年以上; 2、员工任职时间工作努力,工作业绩优异,工作技能提高,工作责任感强,工作态度端正,符合超过现岗位任职要求者; 3、公司员工调薪,必须在最近半年或一年内的考核中成绩为较好以上等级者。五、调薪的依据1、岗位价值:岗位本身对公司的价值,一般体现在岗位价值评估的结果上;2、绩效价值:员工在岗位上所创造的实际价值,