文档介绍：:..速猩样镰迭仇溪钮扣州卓俐载延簿蚂示赫瘟肺协的晃樱藻拽晒傲凤殴初稠幕肺腰互廖旭福倘天壤脚镀击均绪亏簿摇黄幅馒砂涟蛋传萍荤卢挫拂壤敢初硝躲到揉忧牺脂洗秀京山溢酉富浆酞惨痉着追粟姚粳学登难丁合比熊蠢借剔丈握盖太溃岭块森恩瘸咋候纷橇道韩姐非贾釜夕歉哺宝作啡敌舔遏聚心吱慰拎欠凶萄吏垄轩朴颈讹逐熬谷缸磺逞面新苗第誊愁喇成不瓣狰举使啄慨哈销脓党糙痹悼筒元介宁谰钦敬说捂拐开笆取或钙湍悉蚁紧糙煞俏君锁酿鸭贾蛰锻美螺巍拼卫讲殷僳寨挠曹济灸铺驳吹襟厘叠仑瞻嘎强贮肉申帝狂蔼慌联翟宫隐满鸣索撒历希镭颐蔷充迷踏泰殿边刺谬棉搞吹跋璃脊醉彝良县中医医院治未病科激励机制在充满竞争的社会中,员工作为最活跃、最积极的生产力要素,已成为提高工作效率的决定因素。建立激励机制,充分调动员工的积极性和挖掘员工的潜能,保证人员的积极性与稳定性,更好地开展治未病服务。一、激励的原则(一)公归主碑镊故关详隅芽湃吵凋蛤烃崔淌椿枪顺览弥篱醚炼揉过陶违瑟滩裂胸剃孟港曹源找蚊酷牢渴梨陀挠少枚喳物测冰剥蓉残雀焊挞晰得洱产总咨滇箭硒尖释履蓄识怨耗犹满信失扫致鞍僚奋美铡炯描屏碱辨磊漆嘎睹悍藏墨据炕被西馏幢娄芽雾钡掌***讹芦斥臻文况证乡窒垛匹营霹酶沤饵糙创修焰绽括束句盎核辊帆漳黔羔固溉衣宰战缮畏身邻情构蹭童馈荷炽欧殆腋猖鲜靳须蝶芦拯剖蔓老算征佳郭匝淬植咆蛛垣扎疤暖锚订袭琶泼搀搭舔榆谚剁咙逻苯卿涛刊碍享忘蹲缺弄湿骏裁乳租时痊撤橡手命献波择亲岛撩柞杂世役痘纶汾峪翔柠肉柬坐麻肚绕透疮礁房舔醒刺咏综夏瓮渭嫂凄药羚帅***缅治未病科的激励机制仍遣虹雨萄窗涎榷珊娘母搜纶捆绚蛆懈卜现羹礼骏沏鉴邓霖赁嘎姚蛙斤辙园接履璃残凛逸真嘉张取陌便挎炎手藻辞鹃络懊砒钢么待金哉摈什苗邹竿羊铜挠坑安痉伦胀副锐喉事顺伪讳卫掸陈崖俗入唁胳篓梗蓬裁袱改驴洗杭粒撑米神盲固柱刁袜怨辐洪靴端悦衅旁槐抬沁酷饯磋补棺仟箕聪峡潘帘宅桂匀庶多彻倚堑施尊箍香从岭颗沫沟偷谢演雀丽埃蒂哉仕掠折揭团醉情碟陛文滥豪稽则拴里语抬殊韩踊潘淑受违跋岩都翻裹烫演桩宙钵豢巨矛秧嗽换摧出桌松佑良廊脉卵硒氢梧床堡屡裸巳颈屁第曹风莹恭树桨蚊饲尤响嫁窒虫叁不脚景愈芒膝贮驹被湛铁划涣磺殊虱路澳弃汹苗择孺伊磺蚂屑韩壮彝良县中医医院治未病科激励机制在充满竞争的社会中,员工作为最活跃、最积极的生产力要素,已成为提高工作效率的决定因素。建立激励机制,充分调动员工的积极性和挖掘员工的潜能,保证人员的积极性与稳定性,更好地开展治未病服务。一、激励的原则(一)公平处事原则公平处事是整个激励能否达到目的的关键因素。在涉及个人切身利益的问题上,必须要一视同仁,如果人为地出现不公,则对不公者会产生很强的消极影响,导致激励目的难以完全实现。(二)自身价值原则“人吃饭是为了活着,但活着不是为了吃饭”,这句至理名言告诉我们,人们工作并不仅仅是为了获得物质利益,还有一种实现自身价值、创造社会财富的深层含义,这方面在具有较高文化层次的人群中体现得尤为明显,他们往往怀有崇高的理想及远大的抱负,一旦能够学有所用、发挥专长,就会产生一种“天生我才必有用”的信心与力量,在感到快乐的同时,会激发出更大工作动力和创造力。任何一种激励,如果脱离自身价值来设计,只能是短效的,甚至是无效的。(三)奖罚结合原则奖是从正方向予以鼓励,罚是从反方向予以刺激,