文档介绍：华南理工大学
硕士学位论文
中国民航维修业人力资源管理
姓名:何敏
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:周霞
20030501
摘要激励、技术和管理“双轨”发展、尊重个人人格、实现开放沟通及提供公平的有随着中国加入世贸组织,中国民用航空业逐年对外开放,中国的民航业面临着越来越激烈的竞争。由于国外民航企业的不景气,民航维修企业的高额利润及行业进入的高门槛,许多的国外大型、有实力的维修企业正关注国内民航维修业这一巨大市场,同时,国内有实力的飞机维修公司也把眼光伸向了东南亚各国。因为绝大部分的维修工作都必须由维修员完成,因此这类企业的人力资源管理显得十分重要,国内现有的民航维修企业的人力资源管理已成为企业在更为激烈的本文从阐述人为因素是民用航空飞机维修差错造成的主要因素入手,分析了人为因素对民航维修业的重要影响。并在此基础上分析民航维修业从业人员的行业要求,以此引证民航维修企业人力成本的高昂,以加强人力资源管理是现代民面对着外部激烈的竞争,中国现有民航维修企业的人力资源管理的现状也不容乐观,由于国外在华开设的新企业逐渐增多,民航维修企业人员流失问题日益严重,而在职人员的积极性和创造性却因为原有的民航人力资源开发和管理观念的束缚,在人员选拔和配置上的不合理制度及管理等问题而无法得到有利的激发。针对我国民航企业人力资源管理所面临的问题,本文结合有关人员基本行为模式理论,人员激励机制及相关理论,借鉴国外先进航空企业的管理经验,并结合民航维修人员的高素质、高度自主性要求等特点,提出了目标激励、绩效考评竞争力的薪酬等方案,以从制度和管理上激发我国民航维修企业从业人员的主动性和创造性,增强企业的核心凝聚力及保留人才。除了在理论上提出建议外,本文还引用了广州飞机维修工程有限公司作为本文理论研究的案例。该企业现在中国民航维修业内处于行业竞争的领先者地位,以该企业的人力资源管理作为分析的案例,即能与同业其它企业分享该企业先进的管理模式,也能通过分析该企业所面临的人员管理问题及为该企业提出改进建议进一步阐明本文前述的理论,并对其它的企业提供参考。关键词:人力资源管理;民航维修业;激励机制;绩效考评;薪酬福利竞争中致胜的有利法宝。航维修企业管理的关键因素的论证。
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恬作者签名:纭期:加;年彩月/妒旦华南理工大学学位论文版权使用授权书学位论文原创性声明日期:炒哆年月,日期:哦嗄月/够日用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇躺本学位论文。保密口,在——年解密后适阕本授权书。行磅究所取褥的职突成果。除了文中特别加以标注引黑的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文戆蹬究徽窦重要嚣黻戆个人帮集体,均邑在文中以赣确方本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采作者签名:本人郑熏声明:所飘交的论文是本人在导师的指导下独立进式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承掇。本学位论文作者完全了解学校蠢关保辩、馒矮学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子敝,允许论文被查阅和借阕。本人授权华南理工大学可以将本学位论文属于不傺密蜀。朐谝陨舷嘈榉娇蚰诖颉啊獭导师签名:
第一章绪论研究背景最近在中共中央办公厅、国务院办公厅发布的ü瞬哦游榻ㄉ韫二十一世纪是知识经济和经济全球化迅速发展的世纪。知识和人才越来越成为经济社会发展的决定性因素。建设一支宏大的高素质的人才队伍,关系到党和国家事业的全局,成为决定祖国经济发展成败的关键,是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。因此,在前几年组织实施人才战略的基础上,划纲要》中又提出了实施“人才强国”的战略,并要求深刻认识人才在经济和社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,深刻认识实旌“人才强国”战略,做好人才工作的极端重要性和紧迫性,把这项工作切实抓紧,抓好,抓出成效。跨入二十一世纪,知识经济成为社会经济发展的动力源泉。经济的发展离不开资源的运用,自然资源、资本资源、信息资源、时间资源和人力资源是知识经济发展的重要资源。其中,前四类资源均需要由人的力量来认识、发展和运用,只有在人力资源的作用下,它们才能被赋予活力,才能创造财富。从国内外知名企业的发展历程可以看出,人力资源优势在现代企业中所起的作用越来越显著。彼得侣晨巳衔#骸八狡笠倒芾恚档降拙褪侨肆ψ试垂芾怼H肆ψ试垂芾恚是企业管理的代名词。”前的ざ嬉仓赋觯骸叭煤鲜实娜俗龊鲜实氖拢的人力队伍,己成为企业成败的关键。自改革开放以来,我国民用航空运输业得到了长足发展,特别是二十世纪九十年代上半期,国内的民航运输业更是以惊人的速度快速发展。民航维