文档介绍：新员工入职一周总结新员工入职总结入职培训总结为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地对我们进行新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍以及人事管理等诸多方面的系统学习。经过这次培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和企业未来发展目标等。通过这次培训,使我受益非浅、深有体会! 首先,了解碧桂园概况。开始培训是介绍碧桂园的历史沿革,见证企业21年的风雨进化,也了解到了其中的艰辛,这使我们更加珍惜现在来之不易的今天,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。最近几年公司项目布局稳步拓展以及经营业绩的稳步提升,获得了一项又一项荣誉,特别是创始人的社会责任感以及对社会的历年捐助,深深的感动了我,使我对企业又有了更深刻的认识!碧桂园的“快速开发、快速销售”的管理模式以及“1+3”管理的思路,能够使公司实现效益最大化,做为碧桂园人,我感到骄傲! 第二,主要讲述了碧桂园文化。公司的使命是“希望社会因我们的存在而变得更加美好”!公司的服务理念是“给您一个五星级的家”!碧桂园的企业文化,不仅从业主角度出发让他们快乐的生活,而且从社会责任感的角度多次帮扶贫困地区扶贫开发,特别是通过“授人以鱼,不如授人以渔”的扶贫方式,帮扶扶贫区域进行持续性发展,取得了事半功倍的效果!碧桂园“过程、人居典范”的品质和五星级标准的物业管理,获得了业主以及社会的高度评价! 第三,碧桂园人应具备的特质。做为一个碧桂园人,必须具备应有的素质!“把事情做好、不断创新、务实、阳光、感恩、勤奋等等”的特质是碧桂园人独有的素描!做为一个碧桂园人,必须品格第一,德才兼备! 第四,人事方面,人事李经理主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、报销、五险一金等问题。李经理介绍的很详细,分别介绍了工资的组成,奖金的发放方法,我也觉得越透明越公平,越公开越不敏感。通过,这方面的介绍,使我能更好的遵守公司的人事日常考核及其他相关事务,为下一步更好的开展工作,提供了强有力的帮助! 通过这次培训,使我更深刻的认识了碧桂园,更深刻的认识到了做为一个碧桂园人应具备的素养及其他特质!我相信,在碧桂园的企业平台上,我能够严格按照公司的各项规章管理制度,严于律己,用品德感化人,用知识创造未来! 总结人(五华碧桂园):曹闯来